Хотел бы новую ТК - завел бы, какие сейчас с этим проблемы?
Интересно, а сколько ему лет? В том смысле, сколько он наработал стажа до 2001г. и насколько для него важна его трудовая книжка?

Он прав, требовать не можете, только попросить.
Да и пес с ним. Попросите написать заявление о выдаче дубликата, пусть там напишет, что это место работы у него последнее. К вам какие могут быть претензии?
Он может и просто с какого-то места работы не достать справку, и записывать этот период у вас не будет права.

Вам же уже ответили:
За остальное время препровождения, после увольнения, Вы никаким боком не отвечаете.

Если он пришел к Вам, на последнее место работы, так условно и считайте последним местом работы. Если нет - то это головная боль не Ваша, а его.
Не забудьте об элементарном: бывший работник обязан написать заявление о выдаче дубликата. Вот там он и напишет, что обратился по последнему месту работы. Поставит свою подпись. Вот и все!

Работник 1960 года рождения обратился с просьбой выдать дубликат трудовой книжки. На нашем предприятии работал 2 года, но не может (и не хочет) предоставлять справки с предыдущих мест работы. Как правильно записать предыдущий стаж работы? Написать "трудового стажа не имеет" ведь неверно?

Это его последнее место работы - Ваше предприятие?
Вам в помощь:
https://hrliga.com/index.php?module=...op=view&id=104
Здесь есть такая фраза:
Что мы можем подразумевать под этой фразой: "сприяти працівникові в одержанні документів", как думаете? Потом я скажу, что я лично думаю по этому поводу.

Да, наше предприятие, по его словам, последнее место работы.

"Сприяти" - помочь в получении справок с предыдущих мест работы, например, помочь составить запрос. Думаю, больше никак поспрыять я не смогу :)

С его слов?
:bravo::yes:

да, с его слов.

На сегодня ситуация несколько видоизменилась: принес заверенную центром занятости копию трудовой, наше предприятие - последнее. На предложение помощи в восстановлении предыдущего стажа категорически отказался. Мужчине 55 лет. Дольше всего работал именно на нашем заводе - 4 года. Статьи увольнения - в основном за прогулы. Стажа до нас 8 лет. :gk::gk::gk:

Здравствуйте! Вопрос такой: пришел сотрудник устраиваться к нам на работу 20 декабря 2017 года, трудовая новая, сказал, что потерял. 25 февраля этого года принес справку с архива о стаже работы. Эта фирма в его стаже была одна-единственная и она ликвидирована. Что в этом случае делать? Стаж с 1981 по 2006 год. И все..... Спасибо)

Что делать - пока стаж на основании имеющейся архивной справки зачесть.
А когда он от вас будет уволится, тогда оформите ему вместо нынешней трудовой дубликат, в который внесете запись о работе на основании архивной справки - потому как дубликат ТК оформляется на последнем месте работы.