Как составить приказ об утверждении должностных инструкций
 

Коллеги, помогите!
Как правильно сформулировать приказ о составлении и утверждении
должностных инструкций на предприятии.
Я составила должностные инструкции и их нужно утвердить и запустить в
оборот на предприятии.
Извините, если неясно объясняю.
Спасибо!

Приказом утверждаются положения об отделах. Должностные утверждаются руководителем.

Какая должна быть формулировка приказа об утверждении должностных инструкций?

Добрый день!
Pearl116, а почему Вы решили что тема
"Как составить приказ об утверждении должностных инструкций"
должна быть в разделе "О форуме "?

Я Ваш вопрос перенесла в эту тему, почитайте с самого начала, в ней Вы найдете ответы на Ваши вопросы.

Нужно ли вообще составлять приказ о составлении должностных и их
запуске в работу
Извините, user

Вы тему читали?
Или нам надо сейчас переписывать все ответы, которые есть в этой теме?
И на этот вопрос, в том числе?

Из практики - нужно. Но мне он был необходим для того, чтобы обязать сотрудника, который не хотел знакомиться с должностной, все же ознакомиться с нею.

Но если все добровольно подписывают, то особой надобности в приказе не вижу

Коллеги, в статье "Організаційно-нормативні документи підприємства: Положення про структурний підрозділ. Посадові інструкції", http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=392, дано такое определение ДИ: "Посадові інструкції мають статус нормативного документа, вони чітко визначають вимоги до конкретних посадових осіб,......"

Так о чем мы говорим? О должности или все же о должностном лице? Для кого пишем ДИ? Исходя из вышеуказанного определения - для бухгалтера Петровой свою, а для бухгалтера Ивановой - свою.

Полностью поддерживаю rumumba, предлагающего разграничивать понятия должности и сотрудника, занимающего эту должность. А все нюансы в обязанностях регламентировать внутренним документом (не важно как он называется - "функциональные обязанности" или иначе...). По крайне мере это отвечает логике и здравому смыслу.

Я столкнулась с той же ситуацией - есть одна должность и есть две разных инструкции. Данная ситуация не регламентируется никакими НПА, а без бумажки руководитель отдела не хочет слышать о том, что такого не может быть. Возможно, я просто что-то упустила, и где то таки есть этот волшебный документ, где однозначно сказано: одна должность = одна инструкция?

Допустим...

Тогда давайте разберем ситуацию: для Петровой - своя, для Ивановой - своя, а на работу пришла устраиваться Сидорова... С какой ДИ Вы будете ознакамливать Сидорову? С ДИ Петровой или Ивановой?:reverie:Под которой Сидорова должна поставить свою подпись?
...или будете срочно ваять ДИ за пять минут именно для Сидоровой, чтобы выполнить требования ст.29 КЗоТУ? А разве это дело пяти минут?

Мотя, я согласна с Вами даже не на 100%, а на 200%.

Просто, к сожалению, для данного руководителя доводом является только официальный документ.

Спасибо Вам, за поддержку. Во всяком, случае для себя я понимаю, что моя позиция более логичная (несмотря на отсутствие законов, актов и пр. на эту тему)