Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Ежегодный отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

Цитата:

Сообщение от Даня Позитивчик (Сообщение 215050)

А почему у вас...08.10.2011-07.10.2012------30---------------21--------------7: разница 7, а не 9?

Хтозна))
Акела промахнулся :comp:

Цитата:

Сообщение от Даня Позитивчик (Сообщение 215050)

И 08.10.2009-07.10.2010------21----------------0--------------21?у меня получается 21,7, т.е 22

Работница вышла 19.01.2010, считаем: с 19.01.2010 по 07.10.2010 - 262 дня, за минусом праздничных и нерабочих - 254. Получается:
254/(365-10)*30=21,46. С округлением 21.

Вышла 18.01.2010, но я тоже неправильно посчитала...263-8=255; 255/355*30=21,549, с округлением 22?
А здесь за период 08.10.2009-07.10.2010, если пошла в отпуск 02.08.10 на 25 дней, можно применить Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві?

Насчет сдвига...по вашему перерасчету получается, если учитывать даты отпуска, что она гуляла отпуск еще за не отработанный период работы, как бы заранее,вот: за 08.10.2010-07.10.11 гуляла 25+5 дней 02.08.10-26.08.10+11.07.11-15.07.11, т.е. период за каторый она пошла в отпуск начинается 08.10.10, а в отпуск пошла 02.08.10.
А если все же сдвинуть вот так:
период-------------------положено----предоставили-----разница
08.10.2002-07.10.2003------30---------------30--------------0
08.10.2003-07.10.2004------30---------------30--------------0
08.10.2004-07.10.2005------30---------------30--------------0
08.10.2005-07.10.2006------30---------------30--------------0
08.10.2006-07.10.2007------28---------------15--------------13
08.10.2007-07.10.2008------0-----------------0--------------0
08.10.2008-07.10.2009------0-----------------0--------------0
08.10.2009-07.10.2010------22-------------- 25+5----------8(отгуляла лишних)
08.10.2010-07.10.2011------30---------------21+9-----------0
08.10.2011-07.10.2012------30---------------17+3-----------0
08.10.2012-07.10.2013------30---------------26+4----------0
08.10.2013-07.10.2014------30---------------26-----------4 и 9 додаткова
08.10.2014-07.10.2015------30---------------0--------------30
Т.е. по этим подсчетам ей должны 13+4+9+30, но вычесть ее долг 8 или нет долга?
Это напоминаю факт:
18.01.10-17.01.11: 25 к.д.(02.08.10-26.08.10), 18.01.10-17.01.11: 5(11.07.11-15.07.11)+18.01.11-17.01.12: 21(16.07.11-08.08.11), 12-13: 17(11.07.12-27.07.12), 12-13: 13(01.11.12-13.11.12), 13-14: 26(15.07.13-09.08.13), 13-14:4(09.04.14-12.04.14)+додаткова за 10 лет госслужбы за 12-13(5к.д.), 13-14(7к.д.) г.г.: 12 дней(13.04.14-24.04.14), 14-15: 26(07.07.14-01.08.14). По этим подсчетам у нее остаток 4 дня ежегодного и 9 дополнительного и еще 13 дней за 06-07г.г.

Жду ответов

Добрый день! Перечитала все, но вопросы все-же остались.:dont know: Я приведу конкретный пример с датами. Будьте добры, ответьте!
Вопрос в периоде на отпуск сотрудницы, которая досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет.
Дата приема на работу - 27.12.13
Отпуск по уходу за ребенком - с 15.06.15 по 08.04.18
Досрочный выход на работу - с 01.03.2016
До декрета был предоставлен основной ежегодный отпуск за период 27.12.13 по 26.12.14 - 24 дня.
Сотрудница хочет опять в ежегодный отпуск, какой период будет указан в приказе?
С 27.12.14 по 14.06.15 у нее уже есть накопившиеся 11 дней. Хотелось бы , что бы она их и выгуляла, только путаюсь как правильно указать период в приказе?

Я еще раз перечитала всю тему.
И в ней есть все ответы на Ваши вопросы.
Вы тему читали?:dont know::reverie:
Если будет время, составлю Вам конспект из ответов в этой же теме...

Цитата:

Сообщение от Olga mana (Сообщение 224569)

До декрета ...

Декрет - это что?:reverie:

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 224573)

Если будет время, составлю Вам конспект из ответов в этой же теме...

Итак, поехали:
:smls13:

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 34079)

Периоды исчисляются с даты приёма на работу:
1. 02.09.07 - 01.09.08
2. 02.09.08 - 01.09.09 (часть периода, дающая право на отпуск, включает отпуск по беременности и родам 126 дней, но исключает часть отпуска по уходу за ребёнком, попадающую в этот период: с 29.02.09 по 01.09.09).
3. 02.09.09 - 01.09.10 (за исключением части отпуска по уходу за ребёнком, попадающей в этот период)
4. 02.09.10 - 01.09.11 и т.д.
Если мамочка прервёт отпуск по уходу за ребёнком, то с даты её выхода на работу по 01.09 этого же года - это уже тот период, который опять даёт ей право на отпуск.
Т.о. в разные периоды она, грубо говоря, заработает право на отпуск разной продолжительности.

Цитата:

Сообщение от esar (Сообщение 34087)

Спробую пояснити на пальцях.

Щорічна відпустка - 24 к.д. Жінка працює з 02.01.08.
Жінка пішла у щорічну відпустку повної тривалості у липні 2008 року за робочий рік з 02.01.08 по 01.01.09 (тобто заробила тільки 12 к.д.) і відразу пішла у відпустку по догляду за дитиною.
Наступні робочі роки:
- з 02.01.09 по 01.01.10 - жінка у відпустці до 3-х років (щорічна відпустка "не заробляється")
- з 02.01.10 по 01.01.11 - жінка у відпустці до 3-х років(щорічна відпустка "не заробляється")
- з 02.01.11 по 01.01.12 - жінка у відпустці до 3-х років до 01.09.2011 (тобто за 8 місяців відпустка не "заробляється", а за 4 місяці вона "заробила" 8 к.д. шорічної відпустки. Ці 8 днів ми списуємо на рахунок "незароблених", але використаних у 2008р. 12 к.д., тобто залишається ще "незароблених" 4 к.д.)
- з 02.01.12 по 01.01.13 - жінка працює ("заробляє" 24 к.д. щорічної відпустки, але вона ще не "відпрацювала" 4 к.д., які використала у 2008р., тобто ми їх теж "списуємо").

Отже, перший раз після відпустки до 3-х років жінка має право піти у щорічну відпустку у 2012 році за робочий рік з 02.01.2012р. по 01.01.2013р. і тривалість цієї відпустки буде складати 20 к.д.

Ну а далі - за стандартною схемою.

Цитата:

Сообщение от Iren@ (Сообщение 85470)

vykh-elena, перечитайте ст. 9 ЗУ "Про відпустки".
Період відпустки з вагітності та пологів входить в стаж для щорічної відпустки, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку - ні.
Що таке "декретна відпустка"? Такого виду відпусток ЗУ "Про відпустки" не передбачено, називайте, будь-ласка, правильно види відпусток.
Я об"єднала вашу тему з аналогічною, яку обговорювали раніше - почитайте, будь-ласка її спочатку.

:nea:Обов"язково треба в П-2 зазначати відпустки для догляду за дитиною. Файлік може загубитись, можна забути в нього подивитись, за 3 роки може звільнитися один кадровик і прийти інший, і якщо в П-2 чітко буде записано цю відпустку, то при звільненні компенсацію точно за період перебування в цій відпустці не нарахує, і не заплутається з соціальними відпустками матері 2-х дітей.

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 157314)

Правда, читаете? ;)

Вернитесь на первую страницу темы. Там в посте №10 ув. esar все очень доступно объяснила. ;)

Цитата:

Сообщение от Inka (Сообщение 177730)

Добрый день! Начнем с того, что:

Т.е. имеем периоды:
05.05.06-04.05.07
05.05.07-04.05.08
05.05.08-04.05.09
05.05.09-04.05.10 и т.д., независимо от дат начала и окончания отпуска по уходу за ребенком.

За первый рабочий год работница отпуск отгуляла, за второй (не считая период, в течение которого она была в отпуске по уходу) ей положено 4 дня, за третий (аналогично) - 14 и далее - отпуска полной продолжительности.

Следовательно, 19 дней предоставляем так:
4 - за 05.05.07-04.05.08
14 - за 05.05.08-04.05.09
1 - за 05.05.09-04.05.10

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 183273)

Прочтите эту тему.

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 190614)

Прочтите эту тему.

Цитата:

Сообщение от Татьяна25 (Сообщение 202210)

Добрый день! Подскажите пожалуйста...! :? На предприятии принята работница 07/10/2010 с 01/12/2010 есть больничный лист о беременности. Период нетрудоспособности 01/12/10-05/04/2011. Период отпуска по уходу за ребенком 06/04/2011-02/02/2014. Она выходит из отпуска и хочет увольняться, подскажите как правильно ее уволить и расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Заранее благодарна

Цитата:

Сообщение от Iren@ (Сообщение 202432)

За рабочий период 07.10.2010-05.04.2011 считаете ежегодный основной отпуск пропорционально. Если продолжительность отпуска 24 к.д, то пропорционально получается 12 к.д. Если работница увольняется, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, больше ничего не положено. Если отпуск прервет и приступит к работе, с дня выхода на работу и по день увольнения снова считаете отпуск пропорционально отработанному времени.

Цитата:

Сообщение от Romanna (Сообщение 213047)

Працівниця прийнята 21.10.2008 року, лікарняне у зв. з вагітністю та пологами з 20.07.2010-22.11.2010. Дикрет з 23.11.2010 -09.10.2012 р.Перервала дикрет та вийшла з дикрету 10.10.2012 р. Періоди щорічноої відпустки 21.10.08-20.10.09 - 24 кд.;21.10.09-20.10.10-24 кд.; далі я так розумію 21.10.2010-20.10.2011 - 2 кд.;21.10.2011-20.10.2012 - 0,5 кд.; тоді 21.10.2012-20.10.2013 р. знову 24 кд?

Цитата:

Сообщение от Вика_86 (Сообщение 213048)

Округлите до 1 к.д.
Человек за 11 дней заработал почти целый день.
А та все правильно.

Спасибо большое за Ваш кропотливый труд (подробный конспект)!
Еще раз перечитала;)
До декрета , я имела ввиду до отпуска по уходу за ребенком до 3х лет.
Вернемся к моему примеру:
Периоды:
27.12.13-26.12.14 - 24 к.д. (сотруднице уже предоставили)
27.12.14-26.12.15 - 11 к.д. (т.к. с 15.06.15 ушла в отпуск по уходу до 3х лет)
27.12.15-26.12.16 - на 01.09.16 уже набежало 12 к.д. (т.к. с 01.03.16 досрочно вышла на работу)
Перепроверьте меня, пожалуйста!
Спасибо заранее!

Добрый день всем! Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. Очень нужен совет! Хочу сделать все правильно.

Все правильно.