Докази є - пояснююча записка працівника, шо взяв продукцію для власних потреб (це харчова продукція, а не обладнання). Вдома з'їсть сам, або продасть. Є акт затримання службою охорони. Доказів вистачає, але звільняти не хочемо, працівник потрібний. Якщо не можна за спробу крадіжки ніяк покарати, крім звільнення за рішенням суду, то виходу немає.

Обращение в полицию необходимо, в таких случаях.

Я исходила из Ваших слов:
А что в ПВТР и КД у Вас прописано по вопросу пищевой продукции?


Если не хотите увольнять, то зачем, вообще, в таком случае, выговор? Лишить премии?

Ну якось же потрібно керівництву реагувати на факти крадіжки, якщо нічого не робити, то крадіжки стануть масовим явищем.
Залишається хіба преміювати службу охорони за сумлінне ставлення до роботи.

Все, тема закрита.
Дякую.

Вынесите выговор, разе это запрещено?

А лучше - увольте! Другим будет неповадно. Зачем вора держать на работе? Я не понимаю логики вашего руководства: не хотите увольнять по краже, хотите оставить на работе, и тут же - хотите реагировать, как-то, чтобы не было массовости.....Какое-то противоречие.:reverie:
Конечно, если вора не увольнять - это явление точно станет массовым....
Что выговор может исправить? Через год его и не будет вовсе...Через год снова будет красть...и так -постоянно....

Догана.
 

Доброго дня, Допоможіть оформити догану вірно.Працівник на робочому місці нецензурною лексікої послав свого начальника. при свідках. Як мені це оформити:cry:

Это хулиганство. Возьмите объяснительную а дальше все зависит о конкретных обстоятельств - я не знаю, что там было, потому до выяснения обстоятельств пока воздержусь то советов. Расскажете, что он там написал - подумаем, что с этим делать. Может начальник ему приказал голову под пресс сунуть, о он так выразил своё несогласие?

Написал, что мол она на меня повысила голос и я несдиржался и одно слово вылетело.

:thumbs up::rofl::good:

А что свидетели написали? Подтвердили его слова?

Акт. Тогда-то и там-то произошло то-то... Подписали акт не менее 3 человек. Объяснительная прилагается.
Далее, Приказ: согласно Акта и на основании п.ХХХ Правил внутреннего трудового распорядка (какой пункт нарушен) огласить выговор...

Чуток не так.
Примерный алгоритм должен быть таким:
1. Акт о совершении нарушения
2. Объяснительная работника
3. Докладная записка на имя директора, к которой прилагаются акт и объяснительная.
Приказ издается не на основании акта, который лишь фиксирует произошедшее, а на основании материалов расследования или докладной записки.