По какой статье?

Я думаю, что когда мы дождемся ТКУ, то проблема не будет так стоять...потому, что там четко будет сказано о такой ситуации:
Проект ТКУ:
А совместителя можно принять только, если место рабочее свободно....без всяких но, или, если, хочешь, не хочешь, претендуешь или нет...
Свободно место на твоей должности, пока ты в отпуске - заключай договор по совместительству...нет - ищи свободное место....
Если претендуешь на свое место - выходи из отпуска....

"При любом варианте" (это мои слова) - при выходе барышни на любых условиях: на полный день, на неполный день , по совместительству, без совместительства и т.д. -36-я, конечно, со 2-ым пунктом.

Интересно, интересно:reverie:....а что в СТД написано? А вот что: что работник заключает свой СТД на период отпуска основного работника! Который еще не закончился. т.к. барышея еще в отпуске, а его уже увольняют по окончании срока ТД...
СУД! ВСЕМ в СУД!:vvs::vvs:

Лично Вы какой срок указываете в СТД? Или период?

Срок в СТД никогда не указываю (на период нахождения в отпуске по уходу основного работника до его фактического выхода ).

Мотя, мы уже переливаем из пустого в порожнее. Предлагаю остаться при своих мнениях. Считаю, что все предложенные нами варианты правильны, и главное, не противоречат тому законодательству, которое существует на данный момент (так как наши варианты четко нигде не прописаны и никем не опровергнуты):handshake::like:

Ну, правильно, Надюша...Сами же и пишете: на период нахождения в отпуске по уходу основного работника...
А период отпуска еще не закончился, женщина находится еще в отпуске...
И что? На каком основании работника-срочника увольнять?
Взяли на период этого отпуска, период еще продолжается...а увольняете непонятно почему....:dont know::reverie::?
Если срок (период времени, работы какой-то) не указывается , то ТД является бессрочным! С последующими выводами относительно бессрочного ТД....

...а если в отпуске по ух.за реб. на другом предприятии на 0,5 ст.????
 

На предприятии девушка находится в отпуске по уходу за реб.до исполнения ему 3-лет, она работала на 0,5 ст. Хочет устроится на работу в иное учреждение, но не потерять при этом предыдущей работы, права отпуска и гос.пособия на ребенка. :? Можно ли устроится на 0,5 ст.так-же, или надо на максимум 0,25 ст., и как с трудовой-то быть? И с основной работой?

Может. Перечитайте тему. В ней все ответы есть.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, должен ли сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет и изъявивший желание выйти досрочно на работу, предупреждать руководителя об этом в письменной форме? Если должен, то за сколько дней , недель, месяцев он должен предупредить о своем выходе на работу?

Если чисто по-человечески, то, хотя бы за пару дней...
Написав заявление о своем выходе из отпуска...мы тут уже обсуждали..прочитайте тему...

Я перечитала тему. Чисто по-человечески - понятно...А в законодательстве нигде об этом не прописано? Получается, что декретчик может сегодня прийти и сразу же приступить к работе никого не предупредив об этом заранее?