Вы, наверное, не читали тему, которую Вам посоветовала?:dont know::reverie:
А зря....
А я, в очередной раз, ее прочитала от начала и до конца....
В ней есть ответы...
Например:
Думаю, что с 19 по 23 мая можно было не только тему изучить, а и весь форум....Печально, скажу честно...

Тему читала...и посты эти видела. Спасибо, что их выделили...но мне не понятна формулировка письма-согласия, так и писать...даем согласие на увольнение...по переводу к Вам
В нашем случае, если мы ей компенсируем неотгулянные дни отпуска, на новом предприятии будет считаться период для отпуска с дня приема там или я что-то недопонимаю?

Понимаете, я не могу диктовать Вашему директору - как ему писать свое согласие. Оно пишется в свободной форме. Пусть как считает нужным - так и пишет. Он же директор, сам и пишет!

Мотя, спасибо...а вот вторая часть вопроса, помогите разобраться...
В нашем случае, если мы ей компенсируем неотгулянные дни отпуска, на новом предприятии будет считаться период для отпуска с дня приема там или я что-то недопонимаю?

Кстати повторюсь...наша сотрудница не против уволиться и по собственному желанию и мы ей тоже компенсируем отпуск

Вы пост ув. Есар читали? Я же специально сделала цитаты из темы, которую, уж в который раз читаю........Вернитесь к моему небольшому конспекту. Очень прошу Вас.:cry::cry::girl_cray:

Ее право.

Ув.Мотя, пожалуйста не огорчайтесь от моего недопонимания...сталкиваюсь с такой ситуацией впервые.
На новому місці роботи він іде у відпустку за робочий рік з урахуванням стажу на попередньому місці роботи, але "відпускні" йому нараховуються виходячі із заробітку на новому підприємстві.
У нас она работатет с 25.05.2010, с 08.05.2012 и по 27.07.17 в отпуске по уходу до 3х лет за двумя детьми(один отпуск плавно перешел в другой). За период с 25.05.10 по 24.05.11 использовала 30 дней, за период с 25.05.11 по 07.05.12-29 дней отпуска не использовано и будет компенсировано при увольнении 27.07.17.
Будьте так любезны, на моем примере объяснить выделенное в посте ув. Есар. Спасибо

Працівник звільнюється у зв'зку з переведенням і виявив бажання не отримувати компенсацію за невикористану відпустку на руки, а попросив перерахувати її на наступне місце роботи. Цим самим він набув право на те, що період, за який не використано відпустку на попередньому місці роботи, зараховується до стажу роботи, що дає право на відпустку на наступному місці роботи. из поста ув.Есар
Из этого можно сделать вывод-раз компенсацию выплатим и сотрудница на это согласна, то периода неиспользованного отпуска уже не будет, который бы перешел на новое место работы, и на новом месте работы будет период для отпуска отсчитываться с дня приема....
я так поняла

Еще бухгалтерия чудит...помогите уточнить
В приказе об увольнении прописываю...выплатить компенсацию за неиспользованные 29 дней отпуска за период работы с 25.05.11 по 07.05.12....или с 25.05.11 по дату увольнения, т.е. по 27.07.17.... напоминаю что с 08.05.12 по 27.07.17 находится в отпуске до 3х лет

так

Уважаемые коллеги!

Подскажите пожалуйста, если у кого случались ситуации с ликвидацией предприятий, как увольняли льготные категории работников.
В первую очередь интересуют декретчицы, а так же чернобыльцы и участники БД.

Заранее огромное спасибо.