Добрый день, подскажите пожалуйста, если человек принятый по срочному трудовому договору ушел на больничный перед окончанием срока, продлевается ли действие срочного трудового договра на период больничного и как правильно в этой ситуации уволить данного человека. Спасибо.:dont know:

Нет.
Ст.36.п.2 КЗоТУ.

после закрытия больничного или датой окончания договора?:redface:

Почему после закрытия больничного? Если действие трудового договора не продлевается?

Вот так:

Мотя, Mardge, дайте, плиз, ссылку на НПА. Где написано, что на время больничного СТД не продлевается и уволить сотрудника во время ТН можно по ст.36.
Знаю, что так правильно, а найти документальное обоснование не могу.

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=255&page=6

Ограничения на увольнение во время ЛН существуют только при увольнении по инициативе работодателя, ст.40 КЗоТ.
Ни в одном НПА не написано, что работника нельзя уволить во время ЛН по другим основаниям, перечисленным в ст.36 КЗоТ. Также нигде не написано и о том, что на время ЛН продлевается действие трудового договора. Об отпуске - написано в ст.3 ЗУ Об отпусках, а о ЛН такой нормы нигде нет.
Кроме того, письма Минтруда и ФСС о оплате ЛН в случае увольнения работника тоже об этом свидетельствуют. В теме, на которую я дала ссылку, эти письма есть.

И вообще, эти опасения - из серии "слышу звон, да не знаю, где он". Услышали, что нельзя уволить по ст.40 во время больничного, а в голове отложилось только "нельзя", а в каких случаях - неважно.

Mardge, спасибо большое!
У меня в общем-то никаких опасений нет. Это работник просит показать "где это написано".

Да я так и поняла. ;)
Ну это из разряда, что нигде не написано обратное.

Метод от обратного: А Хде написано, что можно?:dont know:
Вы вообще видели где-нить в НПА: МОЖНО делать то-то и то-то...:reverie:

Обычно пишут запретные нормы...