предупредить можно и раньше, чем за 2 месяца - в законе сказано "Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці", но пр этом нужно еще учесть, что если работник был предупрежден о предстоящем увольнении, но в указанный в предупреждении срок не был уволен, то он считается продолжившим работу и увольнению не подлежит (по аналогии со срочным трудовым договором - не уволили в день окончания срочного договора - договор автоматически считается бессрочным!).

Доброго дня!
Потрібна порада колег: чоловік, у якого дружина знаходиться в декретній відпустці, він же батько 4-х маленьких дітей. Його посада скорочується. Такі дії роботодавця будуть правочинні?
Дякую за ваші відповіді колеги!

Простите, но вы специалист, поэтому прошу вас и изъясняться, как специалисту: "декретної відпустки" в природе не существует, есть отпуск по беременности и родам, а есть отпуск по уходу за ребенком - в каком из них пребывает женщина?
Четверо "маленьких дітей" - это какого возраста детки, позвольте полюбопытствовать?
Действия работодателя нельзя назвать неправомерными, поскольку в данном случае законом запрещено увольнять только беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей при наличии детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.
Но папа согласно ст.42 КЗоТ имеет право преимущественного оставления на работе, как работник, имеющий двух и более иждивенцев в семье и как работник, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком. Но, замечу, это всего лишь преимущественное право, а решать будет работодатель.

Поэтому лично я бы посоветовал, чтобы избежать увольнения по сокращению в сложившейся ситуации, маме, если она находится именно в отпуске по уходу за ребенком, а не в отпуске по беременности и родам (повторюсь - из написанного вами я так и не понял, в каком из отпусков она находится!), нужно прервать отпуск по уходу за ребенком, выйти на работу, взять справку с места работы о том, что она приступила к работе, и на основании этой справки отец ребенка имеет полное право уйти в отпуск по уходу за ребенком сам. И во время пребывания его в отпуске по уходу за ребенком его уволить по сокращение уже нельзя, разве что в случае полной ликвидации предприятия, да и то с обязательным трудоустройством.

Спасибо! Я думаю, что специалист специалиста поймет...опусы нет времени писать. Маленькие дети - это до 14 лет! Декретный отпуск в простонародье - это никак не БиР. Жену его я точно не поеду просить чтоб она на работу вышла))) А за остальное спасибо, просто хотела убедится, что я ничего из КЗоТ не упустила.

Но сначала:
Это Вы так думаете, что никак, а другие - что как.
Поэтому - если хотите получить более ожидаемый ответ - учитесь изъясняться так, чтобы Вас понимали.

Как в простонародье, я не знаю, но вот цитата из интернета:
вот еще:
Вот видите: автор одной статьи считает, что декретный отпуск в простонародье - это именно БиР, а автор другой статьи считает, что и отпуск по уходу за ребенком также называется декретным...

Вы правильно написали - "специалист специалиста поймет...опусы нет времени писать"...
Наверное, я плохой специалист, потому и понять вас, как специалист специалиста, мне не удалось, и опусы писать у меня есть время...

Так еще раз спрашиваю: что же такое декретный отпуск и какой отпуск имели в виду вы?

Подскажите, пожалуста, у нас происходит слияние мелких подразделений в одно целое. Бухгалтера этих мелких подразделений переходят в одну общую бухгалтерию, на новосозданные должности, при подразделениях бухгалтерии сокращаются. Как быть с теми бухгалтерами, что находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет при подразделении?

Сокращение
 

Подскажите, пожалуйста, у нас происходит слияние мелких подразделений в одно целое. Бухгалтера этих мелких подразделений переходят в одну общую бухгалтерию, на новосозданные должности, при подразделениях бухгалтерии сокращаются. Как быть с теми бухгалтерами, что находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет при подразделении?

За ними остаются их "старые" должности в "старых" отделах. Пока "мамы" не выйдут на работу.
так говорит Государство Украина.
мнения предприятий и их менеджмента значения не имеет.

Ст.184 КЗоТУ.