Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=66)
-   -   Перенесення робочих днів (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1921)

Andry 25.12.2012 15:41

Девочки, ну что вы кипятитесь?!
Будет день, будет и пища!
Когда воочию убедитесь в том, что гражданин был не на операционном столе, а на рабочем месте, то и протабелируете его, как положено.

Мотя 25.12.2012 15:47

Хто кипятится? Я?
Делать нЕчего, однако..:rofl:
Еще раз: мне фиолетово - кто как работает и с кем договаривается!
Я свое высказала - а там: дело добровольное: совать ли голову в петлю, причем без особой нужды...или...погодить....

Andry 25.12.2012 15:53

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 183156)
дело добровольное: совать ли голову в петлю, причем без особой нужды...или...погодить....

Мотя, как сделать идеально правильно, человек знает и сам.
У нас спрашивают: как сделать так, чтобы было правильно в тех условиях, которые сложились на данный момент,
и как ей поступить - по закону или по спрапведливости

Мотя 25.12.2012 15:59

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 183157)
Мотя, как сделать идеально правильно, человек знает и сам.

Я об этом писала: каждый решает САМ, как ему работать.
Причем, пишу это с завидной периодичностью.:lol:
Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 183157)
У нас спрашивают: как сделать так, чтобы было правильно в тех условиях, которые сложились на данный момент.

Неужели? Неужели я не ответила?:dont know:
Вернемся:
Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 183146)
Есть приказ - дни перенесены, и все работают по графику, указанному в приказе. Нет приказа - работаем, как и работали. Если кто хочет гулять - заяву на отпуск на стол!
Вот и все.. ..

Шрифт сделать крупней, чтобы увидели выход из сложившейся ситуации? Или как?
Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 183157)
и как ей поступить - по закону или по спрапведливости

Кому как поступать - тоже решает каждый сам за себя.
Если не знаешь, как поступить - поступай по закону.

Andry 25.12.2012 16:09

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 183159)
Кому как поступать - тоже решает каждый сам за себя.

да она и будет решать за себя, тут без вариантов, просто хотела еще узнать и ваше мнение

Мотя 25.12.2012 16:19

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 183161)
да она и будет решать за себя,

А Вы-то чо за Русалку расписываетесь?
В адвокаты пошли? К Русалке?
:lol:
Или Вы - Русалка?:reverie:
Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 183161)
просто хотела еще узнать и ваше мнение

Я лично этого не увидела.:dont know:
А прочла утверждающие-жизнерадостный пост:
Цитата:

Сообщение от Rusalka (Сообщение 183036)
Я так поняла, кто приказ сделать не успел, в табеле ставит рабочие дни 31.12, 02,01 и.т., а по факту как с директором договоримся:D

И Хде тута - про наше мнение?
Ой, нИ мАгу-у-у-у...

Andry 25.12.2012 16:22

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 183162)
А Вы-то чо за Русалку расписываетесь?
В адвокаты пошли? К Русалке?:lol:Или Вы - Русалка?:reverie:

Да вот теперь уже даже и не знаю, Русалка я, или не Русалка :dont know:

Мотя 25.12.2012 16:54

:good::rofl:

Rusalka 25.12.2012 17:10

У меня только один вопрос по всей этой "теме" где вы работаете, и что у вас за контингент? У меня, например, если кто-то чихает, - я об этом знаю, а у Вас без вашего ведома умирают на операционных столах, что вы за HR, простите.......

Andry 25.12.2012 17:23

Цитата:

Сообщение от Rusalka (Сообщение 183168)
У меня только один вопрос по всей этой "теме" где вы работаете, и что у вас за контингент? У меня, например, если кто-то чихает, - я об этом знаю, а у Вас без вашего ведома умирают на операционных столах, что вы за HR, простите.......

И умирающие на операционных столах в благословении HR не нуждаются, так что этот упрек остается без внимания...
С наилучшими пожеланиями, Ваш адвокат :)


Часовой пояс GMT +3, время: 21:10.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA