Простите, господин директор школы, я больше не буду.
Я - тоже не в школе, это Вы правильно заметили, и вычитывать мне за то, что Вы не увидели ничего про справку вместо записи в Трудовой, я думаю - некорректно, с Вашей стороны...
Вам не кажется?
Нет такого в Инструкции, как ЗАМЕНА справкой о приеме -увольнении записи об этом в ТК!

Я на него не ссылалась!
А я ссылалась НА всю Инструкцию, в которой НЕ предусмотрена такая замена справкой!

И попрошу впредь быть внимательней, прежде чем вычитывать своих коллег.
Мы все находимся на одном уровне, здесь нет директоров и подчиненных.
А если Вы не дружите с чувством юмора и не понимаете шуток - я тут ничем помочь не могу, извините.

Моть, я никого не хотела обидеть. Юмор от сарказма иногда не просто отличить, когда не видишь и не слышишь оппонента. Если я Вас обидела, то не со зла. Сорри. А вот по поводу справки - так мне вообще не понятно - я о справке и не спрашивала... Посмотрите, пожалуйста мой пост № 55 (к сожалению - не знаю, как вставить). Меня настораживает в инструкции постоянно встречающееся словосочетания "запис недійсний", тогда, как по сути не исправляется недействительная запись, а вносится пропущенная.... Вот в чем вопрос.

А для чего я тогда цепляю смайлик над постом вот такой: зелененький, смеющийся до ушей, а не вот такой: с синим лицом и очками и с перекошенным лицом...:dont know:
Это для того, чтобы отличить одно от другого...
Ладно, проехали...
Все будет хорошо.:handshake:

Правильно, не спрашивали...Но такое предложение внесла Анета, которая тоже принимает участие в дискуссии и тоже имеет право на ответ или несогласие...Согласны? И я ответила Анете, при этом скопировав именно ЕЕ цитату, а на Вашу
А пусть не настораживает, сделайте так, как вам советует Катюша, да и все...
А что именно недействительно? А все, начиная с нумерации, я бы так сказала...
Вы же не можете:
1. Принять.
2. Принять-уволить.
3. после уволить - опять - уволить, в случае ее увольнения...
В самом-то деле...

А получается, что так он и будет...:dont know:

;):smls09:

Неправильная дата увольнения и приказа об увольнении в ТК с предыдущго места работы
 

Помогите, пожалуйста, устранить ошибку в трудовой книжке работника!:reverie:
У сотрудника в ТК обнаружена неправильная дата увольнения, а т.ж. № и дата приказа об увольнении. После этого внесены записи на другом предприятии о приеме и о переименовании предприятия с ЗАТ на ПрАТ.
И то и другое предприятие, как говорится, находятся под одной крышей. Было очень много переводов сотрудников с одного предприятия на другое за короткий период, переименований этих предприятий и я, по-видимому, заработалась и внесла дату и № номер приказа другого человека. :redface::redface::redface: А теперь вот обнаружила, спустя 2 месяца.
Подскажите, пожалуйста, последовательность моих действий по устранению собственной невнимательности. :redface:

http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=1200
п.19,п.28

Чужа помилка в ТК
 

Доброго дня, підраховуя стаж у ТК звернула увагу на запис звільнення и запис прийому однією датою, це було ще у 2004 р,які наслідки такого порушення? потрібно ставити до відома працівника про цю помилку?
Дякую.:?

А накази про прийом та звільнення якою датою датовані?
Можливо там і немає ніякої помилки, сьогодні прийняли, сьогодні і звільнили.

Наказ про звільнення з одно ТОВ 01.10.04 наказ і дати співпадають, прийняття на нове місце дата -01.10.04, а наказ з 30.08.04, я не розумію як можна звільняти и приймати однією датою, днем звільнення вважається останній день, прийняття ,наступний...

Что вы забиваете себе голову чужими проблемами, покажите работнику его ТК, посоветуйте ему взять справку с этого места работы.