Извините за некорректный вопрос! Я имеля в виду дни неиспользованного отпуска.

Вы хотите компенсировать отпуск за свой счет? Я правильно поняла?

Пожалуйста!
Только...какое , в этом случае будет нарушение, если работники отгуляют положенные 24 дня в натуре, а остальные - деньгами получат?:dont know::reverie:
Все правильно тогда будет!

Зовсім нічого не зрозуміло!:dont know: На яких підставах компенсувати відпустку без збереження ЗП?

Извините неправильно задала вопрос! Но я уже разобралась. В любом случае спасибо!

Увольнение через 11 месяцев
 

Сотрудник увольняется, отработав ровно 11 мес, отпуск использовать не хочет - есть новая работа.
Подскажите, пожалуйста, в приказе на увольнение сколько писать дней неиспользованного отпуска для компенсации? По продолжительности работы получается, вроде, 22 (у нас 24 дней), но тогда бухгалтерия выплатит ему за 22 дня? Значит, если бы он не работал, ушел в отпуск, то законно получил бы за 24 дня, а если не отдыхал, то за 22? Не логично как-то.
Или я неправа в рассчетах?
Спасибо!

Хороший силлогизм (кажется, так это называли древние философы)!!!

Отпуск предоставляется за отработанный рабочий год (с даты приёма на работу), т.е. если бы Вы предоставляли ему отпуск, то писали бы период: 02.03.2009-01.03.2010.
Но сотрудник отработал 11 мес, т.е. за период работы 02.03.2009-01.02.2010 ему полагается компенсация за 22 к.д. отпуска !!!

Силлогизм - хорошо, но лучше бы деньгами (за 2 дня)

Издавайте силлогизмы - получайте прибыль !!!