Спасибо за ответы!

вопрос в перескоке периода - рабочего года.
К сожаления, ни я не могу предоствить норму закона (логика у меня одна, у сотрудника - другая, подкрепленная желанием получить этот отпуск и некими консультациями знатоков трудового законодательства), ни мне не предоставляют ссылки на какие либо нпа - аргумент "законодательсвом не запрещено"...
причем, мой агругемт - "законодательсвом так же нигде и не разрешено" :) - не принимается...

Ласпи, т.е. Вы хотите сказать, что работник пишет заявление и в нем указывает за какой период работы он хочет взять отпуск?

Вика_86.
Выдержка Закона об одном, а Ваш вопрос совсем о другом, но именно правильно написанное заявление предохранит вас от споров и "умных" аргументов от работников по поводу отпусков.

В ситуации приведённой Fenix уже констатируется грубое нарушение Закона, а именно, не предоставление основной части ежегодного основного отпуска. По сути, работнику не было предоставлено право на отдых, а это Конституционное право!!! Даже компенсации не положено, только отпуск! Притом, отпуск за первый год работы предоставляется обязательно в течении этого периода и лишь в отдельных случаях (см. Ст. 11.) он может быть перенесён.

вот сотрудник и хочет "оставить на потом" - "придержать" - "выкрутится как ему удобно" - ТИПА неиспользованную часть остпуска за 2013-2014 год, 14 к.д., использовать летом, а сейчас взять отпуск за период работы 01.07.14-30.06.15, аргументируя, что новый период у него УЖЕ начался и у него есть эти дни...
но при этом в заявлении не указывает за какой период отпуск... а в приказе, если буду указывать период, с чего это вдруг указывать текущий период работы? если есть неиспользованный отпуск за предыдущий...

Я тоже так поняла, что вопрос об одном, а выдержка из закона о другом.
К чему тогда выдержка?
Мы говорим о рабочем годе, а Вы даете выдержку о переносе отпуска.

Вика_86.
Выдержка к тому, что у Fenix хитромудрый работник и его следует просветить.
Fenix, он знает почему не пишет в заявлении период, за который у него остаток отпуска. Не идите на это, это нарушение. Подключайте юристов, если они у вас имеются, а всякие ссылки на консультантов это уловки и не более. "... а в приказе, если буду указывать период, с чего это вдруг указывать текущий период работы? если есть неиспользованный отпуск за предыдущий..."
Всё верно, пишите оставшуюся часть отпуска за прошлый период. Это будет меньшее нарушение, чем писать то что он хочет. В законе написано как правило, вот и скажите ему, что это правило, хоть и с опозданием, но будет соблюдено. А вы в следующий раз не пойдёте ему навстречу, если он будет выделываться и умничать, а следующий раз может случится хоть завтра, жизнь она штука такая ... Вот тогда и посмотрит у кого больше прав и кто умнее.

Ну и ещё: Статья 11. Перенос ежегодного отпуска. Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд.
Посчитайте сколько лет и аргументируйте умнику.

Добрый день! Нужно ли в графике отпусков планировать помимо 24 кд отпуска, еще и задолженность за прошлый год, если таковая имеется? Например, если у сотрудника есть задолженность 10 дней, то нужно ли в графике отпусков на 2015 год запланировать ему отпуск 24 дня и еще 10 дней? И есть ли на этот счет какие-либо НПА? Вопрос связан с тем, что директор сейчас заставляет меня переделать график с учетом включения задолженностей. Прав ли он?

Да, вы должны учесть задолженность.
Ч. 2 ст. 12 ЗУ "Про відпустки"
Т.е. вы должны предоставить неиспользованный остаток в течение 12 мес, а следовательно он по любому попадает в график отпусков на следующий год.

А где об этом можно почитать?

Тут
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80