По закону комиссия должна быть создана через месяц после создания компании, сохранить подчинение законодательству создать комиссию. Просто никаких протоколов не делать. А когда пришел первый больничный (через 2,5 года) так и сделать заседание. ..как вам такой вариант?

Такой вариант неплох, если ваша компания создана месяц назад.
А если прошло 2 года - то приказ о создании комиссии уже является подлогом.
Проще не изобретать велосипед, а издать приказ сейчас - на момент любой проверки он у вас будет на руках, и причем настоящий, а не липовый!
И в недостатки вам отсутствие комиссии в прошлом не запишут - вы же исправили ошибку, значит вы молодцы!

Добрый день. Если у меня одна штатная единица. Бухгалтерию веду сама. Я буду являться и уполномоченным? Либо заключают договор с кем либо? Как поступают в таких случаях?

Да.

Добрый день, совместитель предоставил копию больничного, во-первых только титульной страницы, а обратной нет, а во-вторых там нет печати врача и сама копия больничного не заверена подписью с основого места работы. Предоставить правильно оформленный больничный работник отказывается и написал заявление на увольнение. Протоколом заседания комиссии хотим оформить отказ оплаты больничного за неподобающе оформленный документ. Может кто-то имеет образец акта который комиссия в таком случае составляет? Спасибо

Мда, интересное кино получается. С одной стороны, основанием для оплаты является ЛН, оформленный в установленном порядке (Инструкция № 532). С другой стороны, ст. 23 Закона о соц.страховании не предусмотрено такое основание для отказа в оплате ЛН. В любом случае, если комиссия примет решение об отказе, работник должен быть письменно уведомлен о таком решении в течение не менее 5 дней.
В связи с чем, у меня вопрос: если работник-совместитель предоставил копию ЛН незаверенную, да еще и не должным образом оформленного ЛН, и отказывается что-либо предпринимать для исправления ситуации, может, ему вообще неважно, получит ли он оплату за период болезни? Может, проще сделать вид, что он ничего не предъявлял к оплате?

Говорит что оплачивать не нужно, но я должна в табеле проставить больничный, иначе будет прогул ... А акт может кто подсказать как должен выглядеть?

То есть, всё дело в табеле?:D Прогул - это ужасно:swoon: Зачем такие сложности, тем более, что сотрудник не возражает и увольняется? Пусть напишет заявление на отпуск за свой счет. Или объяснительную о том, что болел, но БЛ предоставить не может. И всё.
Акт составляется в свободной форме, как и любой акт, по сути фиксируемого события.
Но я бы не связывалась с отказом в оплате БЛ, это слишком привлекает внимание. А береженого Бог бережет.

Скажіть будь ласка чи може Фоп бути головою комісію із соціального страхування, як представник від роботодавця?

Тобто - сам від себе представник? Ні, це якось неоректно. А скільки осіб працює у ФОП?