В индивидуальной программе реабилитации инвалида в р.5 указано противопоказано воздействие шума, вибрации, ЭМ-полей, неблагоприятной микроклимат, также приспособления и создания рабочего места с учетом безопасности и особых потребностей инвалида не требует. Может работать охранником, дежурным, сторожем, кладовщиком.
У нас есть вакансия кладовщика, но это рабочее место аттестировано как с вредными и тяжелыми условиями труда, влияние синтетических моющих средств (у нас хим.производство), температура воздуха ниже нормы, 12 часовые в том числе ночные смены. Есть у нас и охрана,но там нет свободных вакансий по условиям труда там сменный график по 12 часов с ночными, частично на улице.
Остается только вакансия кур'эра с 0,25 ставки

Добрый вечер! Подскажите можем ли мы уволить работника по п.2 ст.40, который пройдя медосмотр после длительного больничного листа оказался "непридатним". При этом он не имеет справки МСЭК, она обязательна? У него был больничный после травмы на производстве но травма не связана с производством.

Да, можете уволить, справка МСЭК в данном случае не нужна, достаточно результатов медосмотра с выводом о непригодности.

Здравствуйте! Нужна ваша помощь!
У работника инсульт, был предоставлен больничный лист в котором написано
* в графе приступить к работе* с 30 октября 2015 инвалид второй группы
а выше, где подпись главного врача, осмотрена по МСЭК 04.11.15, признана инвалидом второй группы, общее заболевание с 30 октября 2015г.
справка МСЭК и уведомление предприятию от 04.11.2015г. в графе 7 (группа инвалидности) вторая с 30.10.2015.
предоставить другую должность мы не можем, будем увольнять. Вопрос, с какого числа?
На основании справки с 04.11.15. А что тогда в рапорте ставить с 30.10 по 04.11?

Увольнение только на основании справки МЕК, т.к. :
больничный - документ про уважительную причину отсутствия работника на раб с __ по ___
справка МЕК -документ о состоянии здоровья работника

если с 30.10 по 04.11 - был на работе, то соответственно, просто можно как-то зафиксировать, что он делал что-то легкое после болезни, например : "...доручаю Іванову в термін з __ по __ підготувати (зробити опис) справ № ___ до здачі до архіву" или "підготувати звіт ___"

Спасибо!
Весь вопрос в том, что с 30.10 по 04.11. на работе не была, получается вроде как прогул. Ну вроде договорились, напишет заявление на бесплатный отпуск на эти дни (жалко женщину).
И еще вопрос. В справке указан легкий труд *вахтер, диспетчер* у нас таких вакансий нет, не предусмотрены штатным. Я должна ее как то официально уведомить? Что писать в этом уведомлении? И да, профсоюза у нас тоже нет :redface: :dont know:

Я была в такой ситуации и даже звонила в фонд инвалидов и советовалась, они предложили оформить до увольнения такую бумагу:
"Уважаемая ___. Планируем уволить Вас по п. 2 ст. 40 КЗПпУ в связи с выводами, изложеными в справке МЕК от __ № ___. Одновременно сообщаем, что на предприятии есть вакансии: главного бух (квалиф требования: стаж... образование..., обязаности : "кратко"), водителя и .тд..., но так как Вы не соотв. квалификац. требованиям (или по МЕК не можете убирать помещения), то мы не имеем возможностей вас трудоустроить" и под подпись женщине.

Добрый вечер! нужна Ваша помощь. Участник боевых действий, инвалид 3-ей группы общего заболевания с 2005 года. Висновок МСЭК про умови та характер працi: противопоказан тяжелый физ. труд, переохлаждение и длительное пребывание на ногах. В индивидуальной программе реабилитации инвалида в пункте виды профессий и специальностей доступные по состоянию здоровья указан:слесарь. Слесарем и работает с 2005 года. Ежегодно проходил профосмотры в заводской поликлинике, вопросов по поводу занимаемой должности к работнику не возникало. При прохождении в 2016 году очередного профосмотра в заводской поликлинике цеховой терапевт направил на ВКК, ссылаясь на то что работник не может выполнять профессиональные обязанности по состоянию здоровья. ВКК сделала заключение, что действительно работник не может работать по специальности. Возможно ли увольнение работника по инициативе предприятия согласно заключения ВКК заводской поликлиники.

Возможно по п.2 ст. 40 КЗПпУ если нет возможности перевести его на более легкую работу согласно требованиям МЕК.

Спасибо, за ответы, но руководство категорически отказывается увольнять по ст 40 п.2, предлагает по собственному желанию Аргументы директора: 1. Когда принимали гражданина на работу и заключали договор у него была 3 группа инвалидности и заключение МСЭК (на предприятие сотрудник справку с заключением МСЭК предоставил при трудоустройстве), в котором уже были прописаны ограничения и 2.по ст,40 он может с нами судиться,что мы ему не предоставили новое рабочее место. На момент трудоустройства уже был не здоров, а заключение ВКК - это не является поводом для увольнения. Аргументы, что не имели право с этим гражданином заключать договор, на руководство не действуют. Вакансий подходящих для сотрудника нет на предприятии. Работник категорически отказывается писать заявление по ст.38. Пока не дают допуск на выполнение работ. С этим все понятно. Сидит на лавочке 8 часов. Грозится пойти в инспекцию по труду и в прокуратуру. Посоветуйте пожалуйста, как обойти ст 40 и ничегонеделание как оформить, а то я между двух огней. Спасибо.