Никаких других вариантов и никакого другого "неиспользованного" отпуска быть не может для сотрудника, отработавшего на предприятии менее 6 месяцев.
Интересно другое: судя по всему, ответ на этот животрепещущий вопрос уже не нужен:lol:

Мне думается, что вопрос входит ли период в отпуске без сохранения ЗП в стаж, который дает право на ежегодный отпуск. Последнее время это популярный вопрос.
К тому же, неясно какая продолжительность ежегодного отпуска установлена для этого работника, чтобы посчитать количество заработанного ежегодного.

Ой, eloissa, всякие вопросы были...даже из области фантастики...;)
Вот и мне интересно...:reverie: Наверное, не сильно надо...:pardon:
Мы же, уже, всякие догадки строим....
Вот, уже и такая версия, и тоже имеет право на существование:
Но, тогда, о какой компенсации речь идет?:reverie:
Понятно одно: без вводных данных - ответить невозможно!

Так в Законе "Про відпустки" все ясно написано:

Тем не менее, спрашивают очень часто.
Еще с уточнением: даже в отпуске, в связи с карантином? Т.к. отпуск без сохранения ЗП продолжительность 2+ месяца, а не 15 к.д.

Я нашим работникам пояснил, что нет никакого отпуска в связи с карантином, есть обычный отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется по заявлению работника и по согласию работодателя на основании ст.26 Закона, и есть только один нюанс - во время введения карантина его продолжительность может превышать оговоренные Законом 15 дней и кроме того, за работником сохраняется право помимо этого еще использовать дополнительно по семейным обстоятельствам 15 дней отпуска без сохранения ЗП, предусмотренные статьей 26.

Да мало ли, Андрей - что ясно написано в законе...а народ не хочет читать! Просто, не желает! :nea::swoon:
Как в соседней ветке.....ведь, четко все написано-разжевано в КЗоТУ!....а вопросы задают....

Тем более, что непонятно, по какому вопросу - вопрос! :dont know:(тавтология - умышленная!)

Вот для таких я и объяснил голосом... Поверили :) и больше вопросов на эту тему не задают

:good:
Работникам пояснять это правильно, лучше пусть у Вас спросят, чем у кого-то в интернете и не факт, что правильно.

Я про специалистов, которые ведут кадровый учет. Не все читают законы, или понимают их по-своему (есть группы на фб, если нужно поднять давление, захожу туда. Там оформляют отпуска за свой счет, переводят с основного места работы на совместительство, и наоборот, предоставляют социальные отпуска у каждого работодателя, который случился в календарном году и т.д.).

Конечно же, бывает что якорь в голову падает и по простым вопросам:D

Есть и еще более жуткие варианты, которые называются "мне Маша рассказывала, а ей ее подруга, которая на каком то тренинге это слышала"
И еще принимают на работу не по трудовому договору, а "по трудовому соглашению", и доказывают, что раз в ст.24 КЗоТ написано, что трудовой договор, как правило, заключается в письменной форме, то в нетипичных случаях его можно заключать в виде устного соглашения :)

Да! Жуткие - именно то слово!
:thumbs up:
А еще телевизору сказали, что ежегодные отпуска сгорают!
И трудовые книжки в компьютере все!

Компенсация с предыдущего места работы.
 

Коллеги, добрый день.

Ситуация следующая, сотрудника перевели с одного предприятия на другое и компенсацию неиспользованных дней отпуска тоже перевели на новое предприятие, в соответствии с заявлением сотрудника. Но прошло 2 недели работы на новом предприятии и "он передумал":pardon: хочет получить компенсацию за часть отпуска (есть 30 к.д. за 15 хочет получить компенсацию).
Суть вопроса в следующем, может ли новое предприятии выплатить сейчас такую компенсацию, или нужно использовать (физически пойти на) 24 к.д. и за 6к.д. получить потом компенсацию?

Я думаю вот так, если 30 к.д. за один рабочий год.

А каким НД это можно подтвердить?

Что именно подтвердить?
То, что Вы не можете компенсировать сейчас отпуск: тем, что в законе предусмотрена компенсация при использовании 24 к.д. или при увольнении.
При увольнении работник не воспользовался этим правом - поезд ушел.
Теперь пусть использует 24 дня, получит за 6 дней.

Добрый день, коллеги. Сориентируйте, в правильном направлении ли я мыслю по поводу компенсации отпуска на детей в свете последних изменений...
У меня увольняется папа, у которого 2 деток - 8 лет и 2 года. Супруга в отпуске по уходу до трех лет. По идее папа имеет право на компенсацию за 2021 год, но тогда должен предоставить справку, что мама не использовала права на этот отпуск. Или пишет заявление, что отпуск был (или будет) использован мамой и просит справку о том, что он сам право на отпуск или компенсацию не использовал. Так?
И еще. Теперь, когда убрали фразу " жінка, яка працює", мамы, сидящие в отпусках по уходу за ребенком, за 2021 год и последующие приобретают право на такой отпуск и его компенсацию при увольнении, даже без единого отработанного дня. Я правильно понимаю, что 2020, 2019 не трогаем, т.к. изменения прошли в 2021?

Пока не будет Порядка все только догадки.
Исходя из текущей редакции пункта закона то выходит так, как Вы описали.

Добрый день форумчане. Помоги решить вопрос, есть инвалид 2 гр., продолжительность отпуска 30 к.д., можем ли выплатить ему компенсацию свыше 24 к.д. отгулянного отпуска?

Да, при условии, что 24 к.д. использовано (т.е. отгуляно:yes:), можно оставшиеся 6 к.д. заменить денежной компенсацией

Спасибо большое :thumbs up:

Добрый день , подскажите пожалуйста.Есть работник последний отпуск за 2015-2016гг - 28 к.д ( 24 основной + 4 дополнительный). отгулял в январе 2021г. Сейчас отправляю его в отпуск за 2016-2017 гг на 24 к.д., могу ли я выплатить ему компенсацию за 4 дня с 2016 по 2021 года. Заранее благодарю.

Можете выплатить за 16-17 гг. За последующие года - только после того, как отгуляет по 24 дня за каждый.

Добрый день! Скажите, пожалуйста, к каким приказам относится приказ об выплате наследнице компенсации неиспользованного отпуска умершего сотрудника: к кадровым или по предприятию. Возможно у кого-то есть образец подобного приказа и заявления, кот. должна написать наследница? Заранее благодарю за помощь!

У меня это кадровый приказ, прекращение трудового договора в связи со смертью, а вторым пунктов выплата компенсаций и зп.
Посмотрите личные сообщения, образей скинула вам.

Хотелось бы немножко уточнить.... Приказ о выплате наследнице компенсации неисп. отпуска умершего сотрудника - этот приказ по кадрам, кот. относится к приказам об отпуске временного хранения или приказ по кадрам прием-увольнение длительного хранения?

Об отпуске временного хранения - однозначно нет.
Уточните, пожалуйста: сотрудник умер давно, а сейчас обратилась наследница с документами, подтверждающими право на наследство?
Или у Вас одновременно расторжение трудового договора и выплата компенсации?

Умер в 2021 году, а сейчас обратилась наследница, предоставив документы в подтверждение того, что именно она является наслед. и соответственно мы ей должны выплатить компенсацию. Поэтому у меня возник вопрос по поводу приказа...:dont know:

Мда, интересно... Данная выплата как-то вообще не очень вписывается в кадровые приказы, так как не касается действующих сотрудников... То есть, это приказ не по кадровым вопросам. А что - требуется обязательно приказ на выплату данной суммы, грубо говоря, постороннему лицу?

Думаю да. Мы же когда при увольнении делаем приказ, то в нем обязательно указываем выплату компенсации отпуска. А здесь мы тоже не можем самостоятельно принять решение, поэтому должно быть распоряжение директора....Наверное таки приказ по предприятию:?:reverie:

Я думаю так. В приказе о расторжении трудового договора с умершим сотрудником должно быть прописано, сколько дней неиспользованного отпуска подлежит компенсации. На основании этого приказа бухгалтерия делает расчет причитающейся наследникам суммы. Далее, по прошествии полугода, наследница пишет заявление на имя руководителя предприятия о выплате суммы компенсации и т.д. и прилагает документ, подтверждающий право на наследство. Руководитель рассматривает, ставит резолюцию о выплате. То есть, если уж очень нужен еще и приказ на выплату, то он точно не кадровый.
Данная ситуация не урегулирована конкретно в законодательстве:dont know: Так же, как и процедура расторжения договора, в связи со смертью работника.

Я бы действовала так:
1 - приказ по кадрам о расторжении труд.договора с указанием дней компенсации за несип.отпуск.
2 - заявление от наследницы о получении средств с приложением св-ва о смерти, копии паспорта и т.д.
3 - на заявлении руководитель ставит свою визу с резолюцией.
И как дополнение к сказанному eloissa-ой:
4 - бухгалтерия выдаёт средства, а наследница пишет расписку о полученных средствах по приказу из п.1.

Это если наличка:yes: А сейчас многие предприятия с налом не связываются. В том числе, и предприятие, на котором я тружусь. И в нашем случае, наследница приложила бы еще и справку из банка с реквизитами своего счета и получила бы деньги на свою карту

Да, она предоставила банковские реквизиты. Но все же, если мы издадим приказ по предприятию о выплате наследнице суммы комп. отпуска это будет ошибкой?

Не будет это ошибкой. Хозяин - барин) В том смысле, что на частном предприятии руководитель решает, что издавать и что подписывать

Наследница через полгода предоставляет документы о том, что она вступает в право наследства, соответственно пишет заявление о том, чтобы ей выплатили компенсацию за неиспольз. отпуск умершего сотрудника (т.е. ее отца)... у меня вопрос, нужно ли издавать приказ на основании этого заявления о том, чтобы выплатить ей компенсацию за неиспольз. отпуск отца? Если да, то этот приказ должен относиться к приказам по предприятию или по кадрам?

С 19.07.2022 действует новая редакция ч.6 ст. 24 ЗУ "Про відпустки", согласно которой теперь можно спокойно выплачивать компенсацию родственникам умершего сотрудника вместе со всеми остальными суммами. И только в случае их (родственников) отсутствия - наследникам. Но это так, к слову.
Мы уже обсуждали здесь этот вопрос непосредственно с Вами - почитайте посты выше, к чему мусолить одно и то же?