Вы ни первые.кто сразу не может понять.Объясняю график скользящий выходные не суббота и воскресенье можно поставить выходные в любой день.но сколько?Можно поставить один или все десять?Если один то он переработает больше дней чем тот у которого выходные обычные суббота.воскресенье и наоборот т.е. в году это переработка и сколько тогда дней отпуска ему положено если он в году отработал больше(меньше) других и т.д. ит. п.

Столько, сколько за этой период положено выходных работнику, работающему по обычному графику.

Количество положенных дней отпуска от переработок/недоработок не зависит.

Я не могу понять потому, что не понимаю, для чего вам нужно знать количество дней, что от этого количества зависит?!
Отпуск предоставляется за определенный период времени - то есть за год, а не за какое-то количество рабочих дней.
И если у вас один работник проработал меньше или больше других - на продолжительность отпуска это никак не влияет.

Inka спасибо!Я это тоже так понимаю.но как это объяснить начальнику?В нормировании этого тоже не знают...Если ты кум начальника будеш отдыхать 10 дней до16 числа.если нет.то может пару дней даст.Какие есть нормативные документы?И насчет отпуска получается что человек отработавший в году больше дней должен иметь такой же отпуск или не иметь больше никакой другой компенсации.Сколько дней в году отработать решает родство с начальником?Кстати предприятие государственное-это шахта.Это работа под землей в опасных условиях.где каждый рабочий день может стать роковым.и немалую роль в этом может сыграть усталость работника за недополученные по чьей то халатности положннных выходных .Я вижу эту проблему немного шире..

В нормировании не знают о нормах продолжительности рабочего времени?
КЗоТ:
А в случае, когда работник работает полный месяц, почему руководство такие фортели не выкидывает? В чем логика?

Эх Донббасс, Донбасс... Начальник не знает законов, нормировщики не знают норм...
Когда же уже у вас наконец начнут жить по законам, а не по понятиям?!

Если вы намерены доказывать начальнику свою правоту, базируясь на аргументах типа "а мне так вот Инка на форуме сказала!", то вряд ли вам удастся его убедить...
Объясняйте это начальнику, как специалист, а не как дилетант - сначала изучите сами КЗоТ Украины, Закон Украины об отпусках, а потом идите к начальнику и показывайте, и зачитывайте, и цитируйте, и доказывайте.
И не забудьте упомянуть об ответственности за непредоставление отпусков, и о том, что минимальный отпуск составляет 24 календарных дня независимо от родства с начальником...

Спасибо!40 годин на тиждень 36 для подземных но сути это не меняет.После общения в отделе нормирования сложилось мнение что там не знают что такое КЗоТ а до 50 статьи им еще долго читать.Как им это доказать?Как дальше поступать работникам?И что делать если эти нарушения уже были неоднократно?Все никакой компенсации?

Вот только без этого, пожалуйста :lol:

Тогда считают по количеству суббот и воскресений и праздничных дней для них тут все понятно.когда не полный месяц полный ступор .Мне объяснили-сколько поставит начальник и что этот вопрос не возникал никогда и что это все мои бредовые фантазии.

Непонятно, куда вдруг деваются субботы, воскресенья и праздничные при наличии отпуска?))