А причем здесь приказ и уточнения в нем (кстати, совершенно не представляю такое изложение приказа...:dont know:) к тому, что день увольнения - это последний день работы?:dont know::reverie::?
Или вы приказом решили исправить то, что написано в инструкции № 58? :(

Какова процедура увольнения за прогулы?
 

Опишу ситуацию в двух словах. Администрация, мотивируя свои действия отсутствием заказов на продукцию, отправила работников по домам без всякого правового обеспечения своих действий (отправить работников в отпуск за свой счёт, объявить простой по предприятию и т.п.). Работников вызывали на предприятие при наличии работы и табелировали (и соответственно оплачивали) только фактически отработанное время. Меня такая ситуация не устраивала и я уволился, при этом подав исковое заявление о возмещении не выплаченной при увольнении заработной платы ( 2/3 должностного оклада за время простоя). В ходе судебного разбирательства ответчик обвинил меня в прогулах, "нарисовав" докладные записки и акты, якобы устанавливающие факты моего отсутствия и отказ от предоставления объяснений. В научно-практическом комментарии КЗоТУ к статье 149 сказано, что собственник (или уполномоченный им орган) должен провести дисциплинарное расследование. Я правильно понимаю, что основанием для проведения такого расследования должен быть приказ по предприятию о создании комиссии с участием представителя профсоюза (или уполномоченным трудового коллектива) для расследования факта прогула работника? Если это так, то каким законодательным (или нормативным) актом установлена процедура проведения расследования? Заранее благодарен за помощь.

Что-то зловещая тишина в эфире...Неужели никто не поделится своими знаниями?

Поделюсь: почитайте ст. 149 КЗоТ !
(а потом уже комментарий к ней...)

Так про увольнение за прогул Вы же прочитали в этой теме, а что можно еще добавить?:?
Прочитав ее, у вас не возникло дополнительных вопросов...
Откуда мы знаем, о чем Вы думаете?:dont know:

Может я не понятно изложил суть проблемы, не знаю...:dont know: Читал и статью и комментарии к ней и эту тему. Проблема в том что применение дисциплинарного взыскания это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ администрации (написано в тех же комментариях). И доказать тот факт, что я не прогуливал на основании отсутствия приказов о наложении дисциплинарного взыскания, я не могу. А акты и докладные записки написаны задним числом чтобы оправдать свои действия. Неужели можно вот так безнаказанно облить человека грязью? Поэтому я и спрашиваю о ПРОЦЕДУРЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО РАССЛЕДОВАНИЯ прогула.

"Процедура" предполагает:
- ознакомление нарушителя с актом,
- написание объяснений,
- ознакомление нарушителя с приказом...

Что именно Вы ... "прошли" ?

Сейчас идет судебное разбирательство. Ответчик настаивает на том, что предприятие работало, а прочерки в моём табеле учёта использования рабочего времени свидетельствуют о моих прогулах. В качестве доказательства своей правоты он предоставил докладные записки руководителя структурного подразделения руководителю предприятия об моём отсутствии на рабочем месте и акты за подписью трёх лиц об отсутствии на рабочем месте и от дачи письменных объяснений. Теперь мне надо в суде доказать, что меня оговаривают.
P.S. Акты я не подписывал по той простой причине, что они составлены недавно, а уволился я уже почти как два года назад.

Давайте как-то определим вопросы, на которые мы можем ответить !

Суд имеет ВСЕ документы, а мы имеем только Ваши неполные и противоречивые сообщения...

Не подписывали акты - заявите об этом суду ! Пусть назначает экспертизу !
Будет результат нужным для Вас - жирный минус работодателю...
А уж если наоборот - тогда снисхождения не ждите Вы...

Уволились по собственному желанию - это была Ваша воля, работодатель Вас не вынуждал, дверями не защемлял ?

:smml2::roll:
Простите, а кто ответчик?
Простите, а что-то мне тут непонятно...:reverie::dont know:
А кто истец?
Вы - лично?