Еще одно дополнение
Інструкція
про порядок заповнення листка непрацездатності
від 3 листопада 2004 р. N 532/274/136-ос/1406

Здравствуйте, уважаемые форумчане! Прошу Вашей помощи! Ситуация следующая: работник долго болел, присвоили первую группу инвалидности. В заключении МСЭК написано "Нуждается в постороннем уходе", общее заболевание. Хотели уволить по п.2 ст. 40. Но юристы сказали, что это неправильно. С их слов мы должны увольнять по этой статье только людей с проф заболеваниями. Поэтому работник должен писать заявление и увольняться по ст. 38. Нигде не сталкивалась с тем, что п.2 ст. 40 КЗоТ только для проф. заболеваний. Может быть, Вы что-то слышали?

Эти слова чем-то подкреплены?

У нас была такая ситуация год назад, уволили по п.2 ст.40 КЗоТ Украины.

Нет. Просто рассуждения!

Говорит, что это не наша инициатива, т.к. мы работника не довели производственными факторами до такой болезни, а человек сам заболел. Поэтому он должен уволиться по собственному желанию. Мы работу не забираем у человека, он сам должен уйти.

А он разве желает?
Пусть еще скажут - захотел и заболел.

По-моему, в п.2 ст.40 все четко написано, безо всяких профзаболеваний и производственных факторов. Может, вашим юристам жалко больному человеку выходное пособие заплатить? Так не из своего же кармана...

Интересные у вас юристы. Работник как раз не должен. И увольнять вы его должны как раз по п. 2 ст. 40. У нас почти каждый год на профосмотре "отбраковывают" одного-двух работников. И в тех случаях, когда мы увольняли, это всегда была ст. 40. Весь процесс мы неоднократно обсуждали с инспекциями по труду и своими юристами. А заставлять работника увольняться по собственному желанию - вот это точно нарушение законодательства.

Спасибо большое, коллеги, за поддержку! Абсолютно согласна с Вами! То же самое говорю нашим юристам. Но они стоят на своем.

производственная травма инвализ 2 группы
 

А если работник получил инвалидность в связи с производственной травмой. У него 2-я группа инвалидности, у нас нет свободных вакансий для перевода его да и у нас производство со вредными условиями труда. Есть только 0,25 ставки кур'ера,мы можем ему предлагать такой вариант или нет? Да и еще профсоюз не дает разрешение на его увольнение,как быть теперь? Работник настроен работать но так что-б перелаживать бумажки с кучки на кучку и при этом получать з/п не ниже той которая была.

При установлении инвалидности, обычно ещё условия труда выписывают детально. от них и танцуем))

Попросите работника принести индивидуальную программу реабилитации, ему обязаны были выдать. Посмотрите п. 5 "Трудовая реабилитация". Там должны быть прописаны рекомендованные виды работ, или наоборот, факторы, которые надо исключить в работе; рекомендация работать неполное время или еще чего-нибудь.