Потому как должность указана не верно, руководитель его такое отказывается подписывать, так как потом директор наш тоже скажет, что подписывать такое не буду, так как нет у нас таких даже должностей, (он написал, что ему хотелось), а не как нужно. Не получилось, потому что в неадекватном состоянии находился. Он у нас увольняется удаленно, по этому возникли трудности, даже с написанием заявления, куда высылать трудовую книжку.:dont know:

Подождите, пока протрезвеет, и предложите написать правильное заявление с указанием правильной должности и адреса, куда следует выслать ТК.
С увольнением "по статье" не заморачивайтесь, увольняйте, как и намеревались, по п.1 ст.36

Как всегда, в деле оказались подробности)) Удаленно увольняется? То есть, находится в другом населенном пункте? Не знаете, куда высылать трудовую книжку? Это как? У Вас нет копий его личных документов и корточки П2?

А неправильно написанная должность в заявлении - куда меньшее зло, чем процедура увольнения за прогул со всеми ее последствиями.

В основном при удаленном увольнении, пишут заявление, куда высылать и зачастую несовпадает.

Это не Ваши проблемы. Вы не суд и не полиция, чтобы устанавливать подлинность предоставленных данных или разыскивать потерянного сотрудника).

Ваша работа - совершить необходимые действия по уведомлению работника и подтвердить документально совершение этих действий. Если письмо вернется с указанием "адресат выбыл" или "не получено" - что ж, очень жаль, но Вы сделали всё, что от Вас зависело. Законодательством четко не урегулировано, каким именно образом работодатель должен вручить работнику трудовую книжку, если работник не хочет за ней явиться.

Полностью согласен!
И зачастую пишут даже не свой адрес, а, например, адрес родителей.

Не совсем так.
Пересылка по почте 58 Инструкцией предусмотрена при условии письменного согласия работника:
Поэтому если он в заявлении напишет "прошу отправить мою ТК по такому-то адресу" - никаких проблем!

А я, собственно, и не предлагала ему книжку высылать. Откуда такие выводы? Я предложила написать ему письмо о том, что он должен срочно явиться за трудовой книжкой, в связи с увольнением (см. пост выше) Если сотрудник "удаленный", на предприятии должен быть какой-то порядок увольнения для таких, как он, укладывающийся в нормы законодательства. А вообще интересно получается))) Удаленные сотрудники пишут в заявлениях "прошу прислать мне ТК почтой" и намеренно указывают неправильный адрес... Сами себе вредят?

А я, учитывая то, что работник находится в другом городе, предложил сразу в заявлении на увольнение изложить просьбу о отправке трудовой и указать адрес, по которому ее нужно отправить.

Отправка заявления на увольнение почтой вполне укладывается в нормы законодательства.
Сколько ТК отправлял, и ни разу с таким не сталкивался :dont know:
Может просто с похмелья адрес писался?!

Аналогично :lol: Сколько было удаленных сотрудников, в случае увольнения с пересылкой ТК, адрес писали очень четко и внятно. Понимая, что это в их интересах. Ну и не без моего предварительного внушения по этой теме :D
Поэтому удивляюсь таким обобщениям:

Мдя-я-я-я...такой экземпляр...:reverie:
Я бы не стала такому высылать ТК ему по адресу, им указанному. :nea:
Это не предусмотрено законом.
Предприятие само имеет право решать: выслать ТК или нет. По письменному согласию владельца.
Пусть является лично и забирает свою ТК.
Потом он все забудет, перепутает, потеряет и скажет: где моя ТК? Я ее не получал.
Можно только выслать письмо, в котором указано, что он обязан явиться за ТК. И ВСЕ!
И ТК - в долгий ящик, пока не заявится.
Мы уже не раз разбирали вопрос об отправке ТК по почте, вот здесь:

http://forum.hrliga.com/showthread.p...F1%FB%EB%EA%E0