Добрый вечер, может ли кто-то проконсультировать по выше изложенному посту? Очень жду. Спасибо.

Ксюшин, можно. Декретчицы пишут заявления об увольнении по собственному желанию и о приеме. Это уже обговаривалось, по-моему, даже в этой теме. А что делать с их окладами на новом предприятии? Устанавливать оклады, как и всем прочим сотрудникам.

Спасибо огромное, а им до увольнения необходимо выходить на работу, т.е. писать заявление о прерывании декретного отпуска? И только по собственному желанию? И еще : если предприятия, на которых есть декретчицы остаются как юр. лица, можно ли их (декречиц) оставить на этих предприятиях? Спасибо.

Нет. Мы уже это обговаривали.А Вы по какой статье хотите уволить?
Если не по собственному?
Могут написать по ст.36, п.1.:dont know:

Хочу всех сотрудников по п.1 ст36 КЗоТ. Спасибо, Мотя, за оперативность.

Вот и пусть пишут по ст.36, п.1.
Для этого не надо выходить на работу.

Банкротство компании и увольнение декретчицы.
 

Добрый день!

Коллеги, поделитесь своим опытом.

Наша компания обанкротилась (сейчас происходит опись имущества и т.п.) и в связи с этим люди начали массово увольняться. Одна из сотрудниц, которая с января 2012 г. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, написала заявление на увольнение по собственному желанию, а теперь отказывается подписывать ознакомление с приказом и мотивирует это тем, что мы должны ее трудоустроить на новом рабочем месте в другой компании. А как мы можем ее трудоустроить на новом месте, если :
1)Она написала заявление по собственному желанию и была по нему уволена.
2)Нашей компании ч/з пару месяцев не будет вообще, а отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет закончится у этой женщины в ноябре 2014г.

Хочется понимать В ОБЩЕМ процедуру решения подобного вопроса, а так же то, как повлияет увольнение этой женщины на выплату детского пособия? Должна ли она становиться на учет в центр занятости или предоставлять документы в собес? Если должна, то какие именно?

Заранее спасибо за помощь.

Ув.natochka_0773!
Читайте Правила форума:

Вот читаю-читаю ветку, а ответ на свои вопросы не нахожу (((

Как же быть с мамочкой, которая находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, написала заявление на увольнение по собственному желанию, а потом (спустя пару недель) передумала увольняться по ст.38 КЗоТ Украины и требует устроить ее на новое рабочее место после окончания отпуска по уходу за ребенком (будет это в конце 2014 года) .... Я понимаю, что заявление ее есть, приказ есть, запись в тр.кн сделана, но ХОЧУ ДЛЯ СЕБЯ понять, что теперь ей делать? Продолжать смотреть за ребенком до 3-х лет и получать пособие на него или же надо идти в ЦЗ и собес и нести какие-то документы?

:reverie:М-м-м-м...не могу связать с этим:

1. Женщина уволилась по с/ж. Заявление об увольнении писала в здравом уме и твердой памяти.
2. Отпуска, соответственно, если она не работает, никакого нет - она НЕ состоит в трудовых отношениях с вашим предприятием.
3. Почему Вы беспокоитесь сейчас о постороннем для предприятия человеке?
Можете объяснить?

Далее:
Как это получилось так, что Вы оформили увольнение, сделали запись в ТК, а приказ о прекращении ТД не подписан работником?:?