:gk::gk:
а подпись Вы свою в нем стАвите?:gk:

НЕТ. :( За 15 лет существования предприятия, я первый мен. по персоналу, инспектор кадров и т.д. С большой неохотой бух-я отдает мою работу.

В таком случае - пусть они и приказы готовят...

звільнення
 

Допоможіть будь ласка розібраться. Недавно вийшла з декрету і вже "натупила". Працівник 30.01.15 р. написав заяву на звільнення за згодою сторін з 01.02.15 р. 01.02.15 це неділя.
1.чи можу я їх звільнити з 1 лютого, якщо це неділя?
2.останні робочим днем вважається, який день 30.01.15 р. чи 01.02.15 р.?як правильно зробити запис в трудовій книжці?
3.в березні виявила, що неправильно утримала ПДФО з того самого звільненого працівника, долг за підприємствои 8,25 грн., як мені тепер виплатити ЗП?звільнений працівник є засновником підприємства.

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, работник написал заявление на увольнение 23 апреля. Руководитель завизировал заявление, написав на нем - уволить согласно КЗоТ через 14 дней. Когда наступит 14 дней - 6 мая? Как быть с 1 и 2 мая праздничными днями? Переносится ли дата увольнения на праздничные и нерабочие дни? Спасибо

7 мая.

Никак, то есть вообще не принимать их во внимание.
Работник должен уведомить работодателя за две недели, а не отработать две недели после написания заявления, как многие ошибочно считают.

Не переносится.

Если работник работал на полставки (1/2) и увольняется, то мы же перевод на 1/2 ставки (неполный рабочий день) ему в трудовую не пишем?

Нет.

Добрый день, нужна ваша помощь. Неделю назад принялась на должность инспектора отдела кадров, и сегодня мне принесли Служебную записку, в которой список людей, которые не выполняют свои обязанности, прописанные в труд. договоре (не выполняют они их уже давно). И вот решили их уволить. Я на основании этой служебной записки что должна сделать? Составить Акт о невыполнении ими своих обязанностей, и ознакомить их с ним под роспись? Но это в регионах, то есть физически нет возможности их ознакомить с актом. Запуталась я совсем, не могу понять с чего начать.

А как решили их уволить?
Целенаправленно по ст.40, п.3 , т.е.:

"систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення"???

Это очень неоднозначная статья.
Нужно помнить,что увольнение по п. 3 ст. 40 КЗоТ Украины не допускается за однократное нарушение трудовой дисциплины. Оно возможно только в том случае, если такие нарушения стали систематическими. Систематически нарушающими трудовую дисциплину считаются работники, которые имеют дисциплинарное или общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины и нарушили ее вновь.
Вы уже придумали, как Вы это будете аргументировать? У Вас есть ранее составленные Акты о невыполнении обязанностей по трудовому договору с подписями сотрудников, повторные Акты?