а как нам себя с ним правильно вести, если он сознательно отказывается работать?

Отказывается работать - не платите зарплату.
Объяснитье что он не сын полка, а точно такой же работник, что и все прочие, только с особыми потребностями, и что платить ему незаработанную зарплату никто не будет.
Не поможет - дать ему задание, задокументировать невыполнение задания и факт отсутствия на рабочем месте.
Объявить пару выговоров и увольнять по ст 40 пункт 3:

А если он вам вообще не нужен, можно еще меньше церемонится и уволить за прогул по п. 4 ст. 40.

Да нет, я думаю, нужен, раз еще не уволили до сих пор...

Нужен инвалид в компанию, есть кандидат (работать будет только по бумагам, реально - нет). Но у него 2 группа нерабочая. Нерабочая - значит работать не может, ведь так?:? Но у него в справке от медкомисии написаны рекомендации - условия работы на усмотрение работодателя. Справку в глаза не видела, он мне по телефону это озвучил. И тут я запуталась, я могу его принять на работу или нет??? Для соблюдения норм численности по инвалидам. Должность - инспектор ОК, т.е. без вредных условий работы. НА форуме на стр.3 обсуждалась подобная ситуация...так бы не приняла, т.к. нерабочая группа. Но что это за формулировка такая - условия работы на усмотрение работодателя??? Т.е. дают нерабочую группу, и тут же в рекомендациях пишут условия работы на усмотрение работодателя, как быть?:dont know:

Я звонил когда-то по такому поводу в фонд соцзащиты инвалидов, там мне ответили, что такой инвалид может работать, но при условии создания для него определенных условий (например, работа лежа, или положив ногу на специальную подставку и т.д.).
Поэтому я и вам советую - позвоните в фонд, опишите ситуацию, получите квалифицированный ответ конкретно по вашему региону.
(Как показывает практика, в каждом регионе свои заморочки - вон у нас в Киеве никак не могут определиться с отчетами 5-ПН: в одних ЦЗ принимают, в других не принимают :)
А то тут мы вам сейчас каак насоветуем....
(и еще - инспектором ОК наверное не стоит человека принимать, лучше принять диспетчером на телефоне или что-то в этом роде, чтобы работать на дому!)

Мария, советую вам в этой ситуации все перепроверить. То что говорит кандидат по телефону, может не вполне соответствовать действительности. Пусть придет, принесет все документы. Сделайте так, как посоветовал Andry и плюс напишите письмо на МСЭК с просьбой подтвердить, работоспособен ли данный инвалид в условиях, которые вы планируете ему создать для работы, и указанном перечне должностных обязанностей, и отправьте этого человека в больницу с указанным письмом. Если они подтвердят, то все ОК.
Более того, сейчас все группы считаются рабочими, если иное не указано в заключении МСЭК. Обычно нерабочей бывает I группа, а у него/нее вторая.... как-то странно. Рекомендации типа "условия работы на усмотрение работодателя" не соответствуют законодательству, т.к. вы не эксперт по условиям труда и не медик, чтоб определить, может ли конкретно этот человек работать в конкретных условиях. Выводы должны сделать специалисты, уполномоченные на это.

С МСЕК я бы не советовал связываться - там начнут хороводы водить и ему полностью обследование проводить начнут....
Чтобы себя обезопасить, направьте его на обычную медкомиссию, они вам дадут заключение за два дня, и вопрос быстро решится. А если останутся сомнения - попросите у фонда соцзащиты инвалидов письменно подтвердить возможность его трудоустройства (так как фонд защиты инвалидом действует в интересах инвалидов, а МСЕК - в интересах государства - дальше я, думаю, вы и все сами понимаете)

Спасибо большое за помощь. Буду разбираться, чтоб всё сделать правильно

И вам удачи!
И помните, что любого инвалида можно трудоустроить, чтобы вам не писала МСЕК, только нужно создать ему определенные условия