Да, как только принесет подтверждающие документы.

Спасибо, просто везде в разъяснениях есть разные варианты: мать-одиночка и мать ребенка-инвалида, опекун и мать-роебенка-инвалида и т.д., а мать двоих детей и мать ребенка-инвалида нет...

период за который предоставляется отпуск одинокой маме
 

Уважаемые коллеги

Женщина работая на нашем предприятии родила ребенка в 2007г, и вышла на работу после отпуска по уходу до 3-х лет в сентябре 2010г., в настоящее время (январь 2014 года) предоставила документы о том что она одинокая мама (справка из ЗАГСа, выданная в 2007 году), .
За какой период мы обязаны предоставить ей дополнительный социальный отпуск как одинокой матери?
2010, 2011, 2012, 2013 ???
2014 +

Я думаю - за все предыдущие годы, в которых она имела не такой отпуск право.
Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого теряется это право.
Ведь, все равно, при увольнении вы обязаны компенсировать эти отпуска.
Однако тут, я бы, была осторожна: справка древняя - от 2007 года....
Вы уверены, что она с 2007 года по 2014 так и остается одинокой мамой? Все-таки, 7 лет прошло....разве не бывает в жизни людей изменений? И в их социальном статусе...
Почему она держала эту справку 7 лет? :dont know:
У меня лично возникли бы смутные сомнения...
А в паспорте что стоит? А справка о чем?
И еще вопрос: а как же так произошло, что вы 7 лет не знали о том, что она - одинокая мама?
Если она не была в браке - вы об этом должны были знать, если она развелась - тоже должны были знать...если она - вдова - тем более...
Сижу, вот и думаю: как такое может быть....

Спасибо, Мотя.

Справка о том, что сведения об отце записаны со слов матери.

Эту справку мы попросили в связи тем, что включили ее в квоту для центра занятости.
А справку она не приносила,т.к. не хотела лишней огласки, (люди к кадрах работали не те).
Теперь я понимаю почему наш центр занятости в качестве подтверждения этого статуса требует справку о получении или не получении пособия как одинокая мама.
Здесь будут самые свежие сведения.

Понятно.

Добрый вечер!

Возможно, у кого-то есть опыт в подобном вопросе...

Сотрудница принята на работу с марта 2013 г., в сентябре 2013 разводится (ребёнку 4 года). За 2013 календарный год можно ли ей дать 10 дней социального отпуска?

Нужно.

Ст. 19 ЗУ "Об отпусках" не предусмотрено предоставление доп.соц.отпуска разведенным женщинам с детьми.

Cт.19 предусмотрен доп.соц. отпуск одиноким матерям:
О том, что понятие одинокая мать ни один НПА не содержит и кого считать одинокой матерью - мы уже говорили в этой теме. на 36 страницах, поэтому не хочется опять говорить еще на 36 - все высказали свое "за" и "против".
Вы не считаете разведенную женщину одинокой матерью, я - считаю, а как будет считать суд - это дело суда.:dont know:
Поэтому предлагаю разведенной женщине, которой не предоставили такой вид отпуска - сразу писать в прокуратуру, а там пусть решают.