подскажите пожалуйста, правильно ли я понимаю...работник рассчитался от нас совсем недавно, трудовую естественно забрал. Теперь приходит и сообщает,что ему нужно ехать оформлять пенсию, а трудовую он потерял. Я правильно понимаю,что я ему должна выдать дубликат?

Да, все верно - дубликат положено оформлять на последнем месте работы.

Доброго времени суток! помогите, пжлст, в разрешении следующей ситуации. Приняли молодого работника и завели новую трудовую книжку, т.к. с его слов стажа он не имел (ну и + являлся ближним родственником директора). Теперь встает вопрос, что оказывается трудовая была, но была утеряна до поступления к нас на работу и теперь по указанию директора нам нужно поспособствовать и ее восстановить, НО предыдущее предприятие ликвидировано, а документы в архив были не сданы, есть офиц. письмо с архива. Как быть в этой ситуации: кто должен восстанавливать трудовую и как быть с записью с предыдущего места работы?

Чтобы не было потом вопросов о стаже, я, во избежание подобных случаев, прошу всех в заявлении о приеме писать: "Приложение: ...трудовая книжка АА№123456". и пусть потом доказывает, что у него раньше была другая, лучшая, более емкая ТК - принимал то я его уже с этой!
А с чего вы взяли, что ранее она была?!
Единожды солгавший, кто тебе поверит?:dont know:
"Исхитрись-ка мне добыть То-Чаво-Не-Может-Быть!"??
Знакомая тема...
Попросил поспособствовать - так вы и поспособствовали - выяснили, что предприятия того не существует уже и документы в архив не сдавались.
Что еще вы можете сделать? Ну, если есть желание показать рвение молодецкое и изобразить потного верблюда, попробуйте еще к гадалке какой обратится, или объявление дать в газету: "утеряна трудовая, нашедшему - конфету!:rofl:
Если последнего места работы уже не существует - то надо идти на предпоследнее

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, в такой ситуации сотрудник обратился за выдачей дубликата трудовой книжки, данный сотрудник работал более года назад. Как работодатель может понять, что является последним местом работы, ведь за этот период сотрудник, мог устроиться куда либо.

Никак.
Просто вы же можете выдать ему дубликат по день увольнения от вас включительно

Можно попросить принести справку ОК-5 из пенсионного.

Спасибо, за помощь, предложили предоставить сотруднику данную справку, он отказывается ее предоставлять, аргументироваю тем, что у нас нет оснований требовать данный документ, просто мы обязаны выдать дубликат. Я не против выдать данный документ, но все таки считаю, что необходим подтверждение, что на данный момент сотрудник 1-е ни где не работает, 2-ое наше предприятие действительно является последним местом работы

Выдайте и забудьте.
Если бы он в данный момент еще где-то работал, то очень маловероятно, чтобы он за дубликатом пришел к вам

Если бы он в данный момент еще где-то работал, то очень маловероятно, чтобы он за дубликатом пришел к вам[/quote]

Ситуация сотрудник на последнем предприятии не уволен (или уволен по статье за прогул/утрата довереия) и обращаетя на одно из предприятий, где ранее работал о выдачи дубликата, чтобы у него не было или новая тр.кн. или тр.кн. без записи ст.увольнения (прогул/утрата доверия) как в таком случаи можно выдать дубликат