Посты 239,240 жду ответов, спасибо

Не начнется новый период, потому что период начинается с даты приема и не изменяется вплоть до дня увольнения.
Просто за те периоды, когда работница не работала и не была на больничном, а находилась в отпуске по уходу за ребенком, ей насчитывается 0 дней отпуска.

Пересчитайте и предоставляйте дальше правильно.
Почему? Ей в этом рабочем году в стаж засчитывается период с 08.10.2007 по 16.09.2007. При основном ежегодном отпуске в 30 дней это 28 дней отпуска. Вы как считаете?
Может.

C 10 по 14 годы в приказах указывался период с 18.01.10 по 17.01.11 и так дальше...эти приказы не трогать? меня очень волнует как исправить на правильный период работы:издается какой-то приказ об исправлении/пересчете, пишется докладная на начальника или как?
Вот вышла она на работу 18.01.10 и в августе 10 г. она уже пошла в отпуск на 25 дней за период работы с 18.01.10 по 17.01.11, а надо было взять сначала неиспользованные 13 дней за период 08.10.06-07.10.07 и уже 12 дней за новый период 08.10.09-08.10.10, так?
Вы правы, 28 дней...я чего-то взяла в расчет 24 дня отпуска положенного, вместо 30. Т.е. она не отгуляла 13 дней
В заявлении/приказе пишется...надати невикористану частину щорічної оплачуваної відпустки на 13 к.д. за період роботі з 08.10.07 по 07.10.08 или по 16.09.07?спасибо

Рассчитайте все так, как должно было быть. Отдайте "долги" за те периоды, где они еще остались (но указывайте уже правильные годы). И дальше считайте и предоставляйте, как положено. Я делала так. Исправлять то, что уже было предоставлено несколько лет назад, думаю, не стоит. Докладная может и пригодится, Вам видней.

За полный рабочий год.

Вообщем так шло, пишу сначала период работы, затем отпуск: 18.01.10-17.01.11: 25 к.д.(02.08.10-26.08.10), 18.01.10-17.01.11: 5(11.07.11-15.07.11)+18.01.11-17.01.12: 21(16.07.11-08.08.11), 12-13: 17(11.07.12-27.07.12), 12-13: 13(01.11.12-13.11.12), 13-14: 26(15.07.13-09.08.13), 13-14:4(09.04.14-12.04.14)+додаткова за 10 лет госслужбы за 12-13(5к.д.), 13-14(7к.д.) г.г.: 12 дней(13.04.14-24.04.14), 14-15: 26(07.07.14-01.08.14). По этим подсчетам у нее остаток 4 дня ежегодного и 9 дополнительного и еще 13 дней за 06-07г.г.Помогите с перерасчетом пожалуйста

У меня так получилось, если без госслужбы. За что, кстати, ей 30 ежегодного полагается?

период-------------------положено----предоставили-----разница
08.10.2002-07.10.2003------30---------------30--------------0
08.10.2003-07.10.2004------30---------------30--------------0
08.10.2004-07.10.2005------30---------------30--------------0
08.10.2005-07.10.2006------30---------------30--------------0
08.10.2006-07.10.2007------28---------------15--------------13
08.10.2007-07.10.2008------0-----------------0--------------0
08.10.2008-07.10.2009------0-----------------0--------------0
08.10.2009-07.10.2010------21----------------0--------------21
08.10.2010-07.10.2011------30---------------25+5-----------0
08.10.2011-07.10.2012------30---------------21--------------7
08.10.2012-07.10.2013------30---------------17+13----------0
08.10.2013-07.10.2014------30---------------26+4-----------0
08.10.2014-07.10.2015------30---------------26--------------4

30 дней отпуска, потому что посадова особа місцевого самоврядування и в колдоговоре прописано...
Я пропустила период 11-12:еще было 9 к.д. отпуска(02.07.12-10.07.12), т.е. 21+9=30 отгуляно и долгов по этому периоду нет.
А почему у вас...08.10.2011-07.10.2012------30---------------21--------------7: разница 7, а не 9?
И 08.10.2009-07.10.2010------21----------------0--------------21?у меня получается 21,7, т.е 22

Такого же мнения и Iren@, иВика_86. Я уважаю их мнение, но, скорее всего, что-то недопонимаю. Хотелось бы принять в этом вопросе правильное решение. На этом сайте есть статья от 19.05.2011 (путь поиска:Библиотека статей / Практика кадровика)
"Щорічні відпустки: порядок надання, продовження і перенесення (у запитаннях та відповідях"(На запитання стосовно щорічних відпусток відповідає експерт із трудового права та кадрового діловодства Галина БІЛОТКАЧ):"Якщо ж за період фактичної роботи працівниця використала повністю щорічну відпустку ще до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, то коли вона вийде на роботу після останньої відпустки, їй рахуватиметься вже новий період із дня, з якого вона стала до роботи після такої відпустки."
Выходит, информация в статье на портале вводит пользователей в заблуждение?

Статья на портале - это не догма, а всего лишь личное мнение автора. Она это видит в таком аспекте, а я это вижу по другому :dont know:В нашем законодательстве очень много вопросов, которые не имеют полного и исчерпывающего описания их решений. Именно потому мы тут и спорим, чтобы попытаться выработать некую общую точку зрения