Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

- - Увольнение по соглашению сторон (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3966)

Цитата:

Сообщение от Юнова (Сообщение 210091)

Добрый день! Можете пожалуйста дать ссылку на документ, подтверждающий это, т.к. в "Порядке надання допомоги по безробіттю" п. 2.2 http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/...14627761835151 увольнение по п.1 ст.36 и по ст.38 с невозможностью продолжать работу одинаково дают право на пособие. Наверное приняли какие-то поправки?

В п. 2.2 "Порядке надання допомоги по безробіттю" о продолжительности выплат вообще не упоминается.
Это прописано в пункте 1 части 5 статьи 31 с п.5.1 ст. 31 Закона Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы":

Цитата:

Стаття 31. Припинення, відкладення виплат матеріального забезпечення на випадок безробіття та скорочення їх тривалості

5. Тривалість виплати допомоги по безробіттю, матеріальної допомоги у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації скорочується на строк до 90 календарних днів у разі:
1) звільнення з останнього місця роботи за власним бажанням без поважних причин або за угодою сторін

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста такая ситуация:
- заявление об увольнении 1 августа на дев. фамилии
- паспорт с новой фамилией выдали 08.08.14
Бухгалтерия считает, что заявление не корретное и просит переписать другим числом ( 08.08), но тогда и отрабатывать 2 недели с данного числа.
Не согласна...

Цитата:

Сообщение от Lizavetka (Сообщение 210907)

... Бухгалтерия считает, что заявление не корретное и просит переписать другим числом ( 08.08), но тогда и отрабатывать 2 недели с данного числа

А бухгалтерия к увольнению каким боком?!
Считать можно кому угодно что угодно, а руководствоваться нужно законами! (кстати, где-то вычитали, что работник обязан предъявлять паспорт при увольнении? :))Если следовать логике бухгалтерии - то и заявление, и приказ о приеме работницы тоже недействительны - там ведь тоже девичья фамилия :)
Поступить нужно так:
Заявление написано 1.08, паспорт выдан - 08.08 (фамилию в идентификационном коде она наверняка вообще еще не сменила :))
Работница должна написать заявление: в связи с вступлением в брак и изменением фамилии прошу внести изменения в мои учетные данные", а вы внесете изменения в трудовую, учетную карточку, и приказ на увольнение уже будете делать по новой фамилии!

Подскажите пожалуйста, можно ли уволить целый отдел по ст.36 п.1?

Цитата:

Сообщение от BARABASHKA (Сообщение 215196)

Подскажите пожалуйста, можно ли уволить целый отдел по ст.36 п.1?

Можно.

Заявление на увольнение по соглашению сторон 20,03,2015 и приказ 20,03,2015 Вопрос, можно ли так делать (день в день приказ с заявлением)??
Спасибо!

Цитата:

Сообщение от BARABASHKA (Сообщение 215300)

можно ли так делать (день в день приказ с заявлением)??

по соглашению сторон - можно!