Да вот же, в этой теме Вы сейчас и пишете - прочтите название ее.

В этой статье сказано о запрете увольнения по инициативе собственника работника, находящегося в отпуске! В ОТПУСКЕ! И в этой статье нет слова "ежегодный"! Вы не обратили внимания?
А разве отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста - это не отпуск? А что?:roll:
И потом, я не могу ничего Вам сказать об увольнении в декрете прежде, чем мне Ваши бухи не разъяснят и не дадут ссылку на НПА, в котором дается разъяснение что такое декрет.
Лично я не знаю, что такое декрет, где почитать - тоже, соответственно, и об увольнении в декрете я тоже понятия не имею.
А Ваши бухи знают? Пусть покажут.
Мы подождем. Мы - это я и коллеги! Коллеги тоже ничего не знают ни о каком декрете и об увольнении в декрете - это на всякий случай.

Доброго времени суток!
И снова обращаюсь к вам за помощью.
В налоговой изменение структуры, сокращение штата. Нахожусь в отпуске до 6-ти лет на основании справки ВКК. Переоформила на следующие 6 месяцев. Поскольку должность моя вместе с отделом сокращена, мне предлагают перейти на место основного работника, находящегося в отпуске до 3-х лет, аргументируя отсутствием вакансий. Со мной говорила начальник инспекции и я сдуру заявление написала, но приказ не подписывала еще.
А чем это грозит мне?
Могут ли меня уволить/сократить как только выйдет основной работник, если я буду находиться в отпуске до 6-ти лет?
Или надо "требовать" основную должность и не подписывать уже приказ?
спасибо!

Здравствуйте!
Еще вопрос к предыдущему посту.
А распространяется ли на меня действие закона ч.6 ст.179 КЗоТ, если основной работник выйти из отпуска по уходу до 3-х лет, меня все равно уволят?
Спасибо!

Мой любимый вопрос: а Вы тему читали? В ней есть ответы на Ваш вопрос!!!

:swoon:
Вас не имеют права уволить по инициативе собственника.
ст.181 КЗоТУ.
Пишите жалобу в прокуратуру.
Т.к. уволить Вас не имеют права, то все остальные Ваши вопросы отпадают.
П.С. Тему прочтите, здесь очень много раз этот вопрос обсуждался.

Мотя, я перечитала тему, но по "временной" должности не нашла
Объясните для тех, кто родился ночью, простите, что переспрашиваю...
Меня перевели на должность основного работника, находящегося в отпуске до 3-х лет. Выходит основной сотрудник в любой момент по сути и меня уволят днем раньше или на меня распространяются гарантии ст 179?
Спасибо!

Приветствую...сотрудница находится в отпуске по уходу за 2 ребенком до 3х лет до 27.07.17, она хочет уволиться или по собственному или по переводу в организацию нашего профиля другого района, не выходя на работу к нам.
Мы это делаем так: та организация пишет нам письмо об увольнении 27.07.17 по переводу к ним, сотрудница пишет заявление нам 27.07.17 об увольнении по переводу и мы делаем приказ об увольнении по переводу 27.07.17 с выплатой компенсациии за отпуск?
или у нас увольняется по собственному 27.07 и там ее принимают 28.07.?

Все верно

Зачем? Пусть будет перевод (хотя можно и по собственному - разница в формулировке и ссылке на статью КЗпПУ)

Но в любом случае 27.07.17 она не может работать в двух местах одновременно, увольнение по переводу 27.07.17, прием на новую работу по переводу 28.07.17

Здесь не хватает согласия организации, в которой работает данная сотрудница.
Можете изучить вот эту тему:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=832
Не только в этом разница.
А стаж, дающий право на ежегодный отпуск? А отпуск?

Я поняла, что сотрудница (не зависимо от формулировки по переводу или собственному желанию) все равно заканчивает работу на 1 предприятии 27.07.17, а 28.07.17 приступает к работе на 2 предприятии.
Предложила перевод.

как тут связаны со всем этим стаж и право на отпуск:dont know:

Спасибо за ответы...
Если все таки будет перевод...Мотя, как правильно оформить наше согласие на перевод?хотя мы ей это место работы и нашли по ее просьбе, т.к к нам далеко добираться-т.е. мы и так согласны
И что Вы имели в виду за стаж, отпуск?
мы ей выплатим компенсацию за неиспользованные дни отпуска