Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Отпуск матери с детьми (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3548)

Отпуск за свой счет.

Добрый день! Такая ситуация : я инспектор кадров транспотртного предприятия ,уменя 2 -е детей и муж вреннослужащий .Работаю на предприятии 4 месяца знаю что отпуск я ещё не заработала ,но хочу пойти в отпуск за св. счет. на 10 дней .У нас есть путёвки в санаторий от М.О. Проблема в том что директор не отпускает:cry:.

Цитата:

Сообщение от Luda*** (Сообщение 174893)

Добрый день. Если детям еще нет 15-ти лет, можете взять дополнительный отпуск, как работник, имеющий двух и более детей. Он оплачивается и предоставляется в любое время календарного года по Вашему желанию. Директору покажите ст.19 ЗУ "Об отпусках".

И маленький нюанс - если в этом году вы работали на другом предприятии, этот отпуск вам не положен (Вы должны были либо отгулять его, либо получить за него компенсацию при увольнении).

Что касается отпуска без сохранения заработной платы, обратите внимание директора на ст.25 того же закона:

Цитата:

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:

1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
...
11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування - тривалістю, визначеною у медичному висновку;

У меня двое детей и старшему вот вот исполнилось 16.По этому козырять мне особо не чем. Единственное только путёвка в санаторий .

Цитата:

Сообщение от Luda*** (Сообщение 174902)

У меня двое детей и старшему вот вот исполнилось 16.По этому козырять мне особо не чем. Единственное только путёвка в санаторий

Вот Вам еще вариант:

Цитата:

Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
...
9) працівникам, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування

Этот отпуск оплачиваемый. "Надаються" означает обязательный характер предоставления. Так как желание у Вас есть, Вам должно подойти)

а какя это статья?

Цитата:

Сообщение от Luda*** (Сообщение 174905)

а какя это статья?

Эта:

Цитата:

Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток

Цитата:

Сообщение от Luda*** (Сообщение 174905)

а какя это статья?

:dont know:Ну, ведь все, что душе угодно - есть на портале...
:reverie::?
http://hrliga.com/index.php?module=norm_base

:?

Соціальна відпустка

Шановні колеги, перечитала всю тему, але, нажаль, так і не зрозуміла: чи має право на додаткову оплачувану соціальну відпустку мати, котра має дитину віком до 3х років (вийшла на роботу перервавши відпустку по догляду за дитиною) і знаходилась в цивільному шлюбі ("чоловік" іноді проводить час з дитиною). І. Якщо має право на таку відпустку, то скільки днів і як вона оплачується, а також на підставі якої саме статті?
Терміново потрібна інформація

Отже, батько у дитини є, і бере участь у вихованні дитини. За що надавати відпустку?

Несколько оснований для социального отпуска

Коллеги, помогите разобраться с ситуацией: :reverie:

Сотрудница - мать двоих детей, отгуляла в это году положенные ей 10 дней социального отпуска. Потом она разводиться, отца лишают родительских прав, и она становиться впридачу еще и матерью одиночкой. Т.е. теперь ей положено 17 дней социального отпуска за 2012 год, поскольку она статус матери-одиночки приобрела в этом году.
Получается дилема: с одной стороны социальный отпуск разрывать нельзя, а с другой мы не додали ей 7 дней отпуска. Что делать с этим "хвостом"? :dont know: