Внесение изменений в штатное расписание
 

Спасибо большое за советы! Но у моей подруги проблемы кажется не убавилось, она подняла этот вопрос и начальство решило сделать свой шаг: "убрать" из ШР эту должность и сделать должность делопроизводителя, а в должностной "прописать" еще и обязанности "кадровика".

Я не пойму, а у Вашей подруги нет компьютера? Она сама не может здесь зарегистрироваться?:dont know::?
Понимаете, через десятки людей информация - искаженная будет и будет напоминать игру в испорченный телефон...

Внесение изменений в штатное расписание
 

К сожалению нет, у них вообще нищая организация.

А дома - тоже нет?

О изменении условий труда ее должны предупредить за 2 месяца. Эти изменения будут не только в ШР, а и должностной инструкции.
Посмотрите здесь еще:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8973
В поиске введите: должностные инструкции, изменение условий труда. Удачи.

Внесение изменений в штатное расписание
 

Спасибо еще раз за советы. И из всего прочитанного я поняла, что можно добавлять в должностную все, что захочет начальник... :dont know:Т.е. в должностную делопроизводителя можно добавить обязанности "кадровика" и наоборот:redface:!?

Как это? Т.е. можно добавить обязательный ежеутренний массаж директору?
Инструкция должна быть разоработана на основе типовой инструкции и не отходить от норм НПА..

.Можно, если сделаете, как вам советовали выше: то ли совмещение будет, то ли возложите обязанности, то ли как вы там будете..

Я бы сделала две отдельные ДИ, чтобы не морочить голову ни себе ни людям...
Понимаете, вот в чем уже проблема: как можно беседовать с одним человеком, а думать, как лучше поступить и какой совет выбрать - будет совершенно другой...ваша подруга...:?

Я вот никак не пойму...:dont know:

Дело в том, что это - форум: тут мы даем только советы и какие-то ссылки на НПА, а как поступить должен думать вопрошающий...

Я Вас прекрасно понимаю, но уж такая у нее ситуация. А как она может сделать совмещение, если в штатном будет только, к примеру, должность делопроизводителя? Вы уж извините меня, что отнимаю у Вас столько времени. Но я такой же как и она делопроизводитель и совмещаю кадры (в штатном есть и то и то). К сожалению информацию "черпаю" из "Справочника кадровика", форума, что-то найду в интернете и т.д.

Мне стыдно признаться, но я не знаю что такое НПА:redface: Расшифруйте, пожалуйста...

НПА - это нормативно-правовые акты, т.е. законы, подзаконные акты, содержащие норму права...(указы, распоряжения, постановления, приказы и др.... )

Спасибо большое!

А как же все-таки правильно поступить в случае, описанном выше? Подскажите, пожалуйста!!!