Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)

- - Совместительство (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2463)

Цитата:

Сообщение от Ксюшин (Сообщение 195789)

физическое лицо -предприниматель - основное место работы?

ФЛП - не есть основное место работы.
Что скажете?

т.е. получиться что только по совместительству, а основного места не будет? Что не допустимо! И ФЛП отображается только в реестре предпринимателей, я правильно понимаю? Извините, не сталкивалась с ФЛП.

Здесь почитайте..Очень интересно и доступно изложено.

Цитата:

Предприниматель не ведет на себя трудовую книжку, поскольку ее в качестве основного документа о трудовой деятельности работника должен заполнять работодатель, а предприниматель в пределах своей предпринимательской деятельности ни с кем не состоит в трудовых отношениях и не является наемным работником.....Ведение трудовых книжек предусмотрено на работников, работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях или у физических лиц (ст. 48 КЗоТ), а сотрудничество частного предпринимателя и заказчика его работ или услуг базируется на гражданско-правовых отношениях ... И это логично, ведь предприниматель осуществляет свою деятельность на основании свидетельства о государственной регистрации физического лица — предпринимателя, а не на основании трудового договора

Я не понимаю - а почему директора надо принять именно по совместительству?
Все равно: нет основного места работы - нет совместительства.

Цитата:

Сообщение от Ксюшин (Сообщение 195792)

т.е. получиться что только по совместительству, а основного места не будет? Что не допустимо!

А почему бы вам не оформить его не по совместительству, а как на основное место работы? :dont know:

:lol:Очередные шухеры-махеры этого новоичпеченного кандидата в директоры, неужели непонятно?:D ТК-то не надо предоставлять..отсюда все и проистекает....
Иначе - зачем такие навороты?
Когда ищут какие-то непонятные лазейки - зри в корень!

мне просто задали такой вопрос "Возможно ли?", а я хочу понять для себя и дать обоснованный ответ. Спасибо , Мотя, теперь мне все ясно.

А-а-а-а...:lol:значит - думают: как лучше провернуть свои шухеры-махеры..
Дыма без огня не бывает...:D

Генеральный директор - это на данный момент основное место работы, задали вопрос "Можно ли на должности ген. директора быть по совместительству, а ФЛП (которое уже действунт) будет ли являться основным местом работы?

Еще раз говорю: коль возник такой вопрос - то тут не все чисто!
На пустом месте такие вопросы не возникают..Что-то роется в голове у Вашего директора...
Вот он и ищет какие-то лазейки..
А что? Одному ему известно...:dont know:

Цитата:

Сообщение от Ксюшин (Сообщение 195806)

задали вопрос "Можно ли на должности ген. директора быть по совместительству, а ФЛП (которое уже действунт) будет ли являться основным местом работы?

Нет, не можно.
Как следует из письма Минтруда и соцполитики от 30.11.2005г. № 06-К54813/26, частный предприниматель ни с кем в трудовых отношениях не состоит:

Цитата:

Юридичне управління Міністерства розглянуло Вашого листа і повідомляє наступне.
Відповідно до статті 42 Господарського кодексу України підприємництво - це самостійна, ініціативна, систематична, на власний ризик господарська діяльність...
При виконанні цієї діяльності громадянин-підприємець ні з ким не перебуває у трудових відносинах, і це означає, що трудова книжка на нього не ведеться, оскільки ведення трудових книжок передбачено на працівників, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях або у фізичної особи (стаття 48 Кодексу законів про працю України).
Але статус громадянина, як підприємця, не перешкоджає тому, аби цей же громадянин, як працівник, уклав трудовий договір з іншим роботодавцем. В цьому випадку громадянин має право укласти трудовий договір з умовою ведення трудової книжки (це буде його основне місце роботи) і без такої умови (його робота в цьому разі буде вважатися сумісництвом). Статус громадянина як підприємця без створення юридичної особи ніяк не впливає на обсяг його обов'язків і прав як працівника за основним місцем роботи і за місцем роботи за сумісництвом.
Отже, записи, внесені до трудової книжки приватного підприємця, є недійсними.