Разве что только после создания комиссии по расовой чистоте :)

Нет. Я такой комиссии не знаю.

Ув. коллеги!

Подскажите, как понять в ст. 43 сие - "собственник вправе расторгнуть ТД не позднее чем через месяц со дня получения согласия профсоюза" - если, скажем, приказ о сокращении от 25 декабря 2012, день увольнения - 25 февраля 2013 представление в профсоюз - 25 декабря, профсоюз дает в теч. 15 дней ответ, скажем, 08 января 2013, и начинаем отсчет от 08 января месяц - истекает 08 февраля. Но у нас же срок увольнения - 25 февраля? Как понять этот месячный термин после ответа профсоюза, в течении которого работодатель должен уволить работника? Или же здесь имеется ввиду, что представление в профсоюз подается гораздо раньше, до издания приказа о сокращении?

Вот ссылка на табличку, где все подробно разсписано что за чем делать

http://hrliga.com/uploads/1032_pic1.jpg

А вот статья целиком http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=1032

Согласование с профсоюзом производится до подписания приказа об увольнении. Если в течении месяца после согласования с профсоюзом работник не был уволен - то он продолжает работать, и для его увольнения уже требуется новое согласование с профсоюзом

помогите запутавшимся: дату увольнения считаем от даты приказа о сокращении?
то есть, если приказ от 20.12
день увольнения 20.02
и отчет в цз от 20.12? и предупреждения тоже от 20.12?

- это последний день работы.

хорошо, последний день работы и день увольнения будет сосчитан от даты уведомления или даты регистрации отчета в ЦЗ?

уведомить сотрудника и подать отчет в ЦЗ Вы должны не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения

то есть приказ о планируемом сокращении можно издать 20 декабря 2012 года и прописать в нем будущее увольнение с 17 июля?
а за 2 месяца предупредить работников - и отчет в ЦЗ подать 17 мая 2013 года