Уважаемые колеги, кто-то на практике сталкивался с уведомлением о приеме нового руководителя предприятия - Министерство нам скоро назначит.
Переживаю, что в лучшем случае факт назначения и приказ станет нам известен в первый день работы руководителя, может и не с самого утра, бывает - представление нового руководителя в 14.00. А как же за день сообщить о приеме нового сотрудника?

Издадите приказ о приеме в день его приезда, а в приказе напишете, что к работе приступает со следующего дня.

Все дело в том, что назначает его своим приказом Министерство с указанием в своем приказе - с какого числа

я раньше неоднократно в гос.службе видела приказы о назначении например с 01.09.13, а ВИДЕЛИ НАЧАЛЬНИКА физически только 3.09.13 и приказ тоже . Но тогда еще не было этого уведомления

Ну и что? вы думаете, он приступит к работе аккурат в тот день, который указан в приказе?! как правило, такое очень редко случается - ведь сначала будущий директор должен сдать должность и получить расчет на старом месте работы, и только потом уже ехать на новую.
Да и в случае, если в министерском приказе стоит, к примеру, дата назначения 1.11.15, а он заболел и к работе смог приступить только 5.11. 15, Министерство приказ изменят ведь не будет :)

Сорвать бонус - получить хорошую должность и сразу заболеть?! - Сомневаюсь

Просто готовлюсь на всякий случай к худшему, надеюсь что кто-то уже сталкивался с таким СЮРПРИЗОМ - "Я С СЕГОДНЯШНЕГО ДНЯ ВАШ ДИРЕКТОР ПО ПРИКАЗУ ВЫШЕСТОЯЩЕГО РУКОВОДСТВА"

Во первых, почему вы считаете, что это для не бонус? Ведь для него это вполне может быть и понижение :)
А во вторых - болезнь, она ведь не спрашивает...

Пока ничего плохого, насколько я понимаю, вам не угрожает :)
И таких случаев, как вы описываете, типа здрасьте, я ваша тетя ( ну или " Я С СЕГОДНЯШНЕГО ДНЯ ВАШ ДИРЕКТОР"), я за свою жизнь не встречал ни разу. Обычно или сначала приходит приказ, что с такого-то числа такой-то назначен, или приезжает кто-то из министерства при возит приказ и представляет нового директора коллективу, а новый директор начинает принимать дела у старого

Что тут можно придумать... Подать уведомление день в день. Или попробовать оформить отпуск без сохранения заработной платы, а фактически допустить к работе со следующего рабочего дня. Хотя, конечно, так себе решение)

Чтобы продать что-то ненужное , надо сначала купить что-то ненужное :), иначе говоря - чтобы предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, его надо сначала принять на работу :)

Поэтому я думаю, что предложенный мною вариант "а у нас сегодня кошка родила вчера котят" более удобен, то есть, к примеру, 27.10.15 издаем приказ о том, что " ...28.10.15 приступаю к исполнению обязанностей директора", а если директор заартачится и пожелает взойти на трон сегодня, то в качестве аргумента ссылаемся на письмо Минсоцполитики от 04.08.15 № 432/13/155-15, в котором совершенно недвусмысленно говорится о том, что

Принимать запрета нет) Нельзя к станку допускать)

Это все понятно, и я полностью за. Если не случится того, что предполагает DANA13: "А у вас со вчера новый директор!"