Здравствуйте, Мотя. Смотрю, информация о том, как дословно написан вызов ничем вам не помогла:?

Я бы предоставила, как просят, на 1 день.

Так-то оно так. Но что с законом делать - в нем ведь 30 дней оговаривается?..

:dont know: Считать это количество дней максимально возможным, а не обязательным. В законе ведь сказано:
По факту это период - 1 день. Предположим, что Вы предоставите отпуск на 30 дней. С учетом, что 20-е число уже сегодня, то предоставите с сегодняшнего числа. Сегодня же Ваш работник и сдаст свой экзамен. А оставшиеся 29 любезно предоставленных дней что делать будет? Правильно, бездельничать за счет предприятия. Думаете, именно это подразумевается в законе под "періодом складання державних іспитів"? Вряд ли.

Предыдущие годы нашим работникам-студентам обычно вызовы выдавались так: 15 дней на подготовку, 15 на восстановление, так сказать:). Это что получается, от вуза зависит (т.к. здесь вуз другой), т.е. где-то надо готовиться, а где-то "и так сойдет"? При проверке потом проблем не возникнет - не хочется из-за вуза страдать... В дате опечатка - 20.04

Бывает, вызов выдается на 30 дней, студент справляется за 1-2 дня и хочет работать.

Предприятие выдает приказ (по заявлению работника) о досрочной сдаче сессии, работник приступает к работе.

И в Вашем случае и в описанном мною, экзамен сдается значительно меньшее количество дней, чем заявлено в Законе.

В этом нет нарушения.
Дайте 1 день отпуск и все.

В противном случае, на основании чего давать отпуск на 30 дней, если в вызове просят 1 день?
Может вуз планирует через время еще вызывать студента?

Я не могу сказать, что Вам делать и что скажет Ваша проверка... Я высказала свое мнение. Раз у Вас времени впереди еще вагон, можете сами позвонить в вуз или еще раз отправить туда работника.

Добрый день, ув. Ольга Викторовна!
Мне не нужна помощь, спасибо!
Она была нужна Вам. Однако, Вас не устроили мои ответы - о чем Вы и написали!
Я пожелала Вам удачи в разрешении вопроса.
Дальше - действуйте без меня, т.к. мои попытки помочь Вам - Вы расценили не совсем как помощь, извините....

Коллеги подскажите пожалуйста, можна оформить учебный отпуск тремя частями, так как на все 4 месяца начальник работника не отпускает и как подтверждать должен работник 3-мя справками?

Деление учебного отпуска на части КЗоТУ и ЗУ "Об отпусках" не предусмотрено.
Работник ничего не должен подтверждать, кроме, как предоставить справку-вызов для оформления учебного отпуска. А вот начальник предоставить такой отпуск обязан.