А стоит ли?....

Отменила бы последнюю запись и внесла предыдующую, подготовила справку с места работы с указанным периодом работы и вложила бы в трудовую.

1. Сделать запись так, как того требует Инструкция № 58!

2. Объявить выговор ответственному лицу за оформление приема-увольнения!:dobri: за "невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором"
3. А что сказано в Инструкции № 58 о выдаче подобных справок вместо записи о приеме-увольнения в ТК?:reverie:

мое мнение нет. а почему Вы не можете издать приказ № 171? ведь у вас , есле я правильно поняла ошибка в дате према? вот и отмените приказ №170 приказом 171, а бухгалтера примите приказом №172. может конечно , я и не права, но так более логично, чем все пункты и подпункты.

Т.е. как советует ЕкатеринаК ?
1. Запись за № 11 недействительна (принята дворником) - хотя по сути она действительна
2. Принята уборщиком служебных помещений с .....
3. Уволена по с/ж
4. Принята дворником....
Так я понимаю правильно?

3. А что сказано в Инструкции № 58 о выдаче подобных справок вместо записи о приеме-увольнения в ТК?

Да, не права... Пойду изучать Инструкцию более внимательно.:redface:
Спасибо за правку.

А ответа-то в инструкции на такой вопрос нету:koo-koo::read:

Я имела ввиду п.2.10 о внесении изменений в ТК.

А Вы что, в самом деле, думаете, что там будет ответ типа: ВМЕСТО периода работы работнику выдавать справку по форме: см. додатки? :reverie:
Или как?:dont know:
А в инструкции такого не сказано потому, что такого не существует в природе потому, что такого не сказано в этой инструкции.

Теперь понятней?

Мотя, мы не в школе и думаю не стоит "забываться" . Есть желание - обьясните, пожалуйста, а если таковое отсутствует, то, думаю, найдется тот, кто более корректно сформулирует свою мысль.

Вопрос состоит в том, что в п. 2.10 на который ссылается Мотя написано:


2.10. У розділі "Відомості про роботу", "Відомості про нагородження", "Відомості про заохочення" трудової книжки (вкладиша) закреслення раніше внесених неточних або неправильних записів не допускається.
У разі необхідності, наприклад, зміни запису відомостей про роботу після зазначення відповідного порядкового номеру, дати внесення запису в графі 3 пишеться: "Запис за N таким-то недійсний. Прийнятий за такою-то професією (посадою)" і у графі 4 повторюються дата і номер наказу (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу, запис з якого неправильно внесений до трудової книжки.
У такому ж порядку визнається недійсним запис про звільнення і переведення на іншу постійну роботу у разі незаконного звільнення або переведення, установленого органом, який розглядає трудові спори, і поновлення на попередній роботі або зміни формулювання причини звільнення. Наприклад, пишеться: "Запис за N таким-то є недійсним, поновлений на попередній роботі". При зміні формулювання причини звільнення пишеться: "Запис за N таким-то є недійсним, звільнений ..." і зазначається нове формулювання.
У графі 4 в такому разі робиться посилання на наказ про поновлення на роботі або зміну формулювання причини звільнення.
При наявності в трудовій книжці запису про звільнення або переведення на іншу роботу, надалі визнаної недійсною, на прохання працівника видається "Дублікат" трудової книжки без внесення до неї запису, визнаного недійсним.
б) занесення відомостей про працівника