Да, все правильно;)

Вика ВЫ меня сегодня спасли от висилицы:D СПАСИБКИ ВАМ !:good:

Да ладно Вам, это не самое страшное, что могло достаться от предшественников;)

Добрый день!
Необходима ПОМОЩЬ!

Есть ли где-то в законодательстве норма разрешающая или запрещающая нарушать очередность периодов основного ежегодного отпуска?
Ситуация такая: у сотрудника за 2013-2014 период осталось неиспользованного ежегодного основного отпуска 14 к.д. (из 24 к.д.). с 01.07.14 начался новый период; сотрудник хочет взять 1 к.д. основного ежегодного отпуска, за 2014-2015 период, "перескочив" 14 к.д. отпуска за предыдущий период, поскольку их нельзя делить.
Вот где почитать о разрешении или запрете таких "перескоков".
Нигде не встречала ни запретов, ни разрешений, ни иных разъяснений...

Я тоже, но с точки зрения хронологии и логики надо по порядку.
Если хотите, можете перескочить.

Спасибо, Вика_86, за быстрый ответ!

а если не хочу?
В заявлении не указано за какой это период, да и в приказах не указываю период - только в карточке П-2, а там все равно по хронологии придется считать...
Получится, что то 2013-2014 период есть нарушение - нет беспрерывных 14 к.д. (сотрудник и все остальные 9 к.д. за 14-15 период может "выбрать"... сейчас), тогда и вовсе можно забыть за беспрерывные 14 к.д.
А если соглашусь - с какого "перепугу" в П-2 впишу период 2014-2015??
там же нет графы: кол-во дней "зависшего" непредставленного отпуска
за такой-то период:dont know::redface:

Если не хотите, это правильно, настаивайте что нужно по хронологии, а если работник такой умный, пусть докажет что можно отпуск выбирать с конца.

Закон Украины "Об отпусках"

Статья 10. Порядок предоставления ежегодных отпусков.
....
Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года.

Статья 11. Перенос ежегодного отпуска.
-----
Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:
....
Ежегодный отпуск по инициативе собственника или уполномоченного им органа, в порядке исключения, может быть перенесен на другой период только с письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации ...
Статья 12. Деление ежегодного отпуска на части. Отзыв из отпуска.
Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.
Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск.


Если у вас не было письменного требования с обоснованиями о переносе отпуска это уже нарушение.
Если перенос имеется, он должен быть в графике отпусков на новый период, если этого нет, это тоже нарушение.
Любой, правильно не оформленный перескок, является нарушением.

На другой период, имеется ввиду не рабочий период, а период самого отпуска.
Если по графику в апреле, то можно перенести на май.
А не период за 2012/2013 год, а перенести отпуск за 2014/2015.

Отпуск предоставляется только за период работы и переносится он только на другой период работы.
Сам же отпуск имеет время предоставления и продолжительность.

В юриспруденции имеется понятия и термины, а ещё и юридические конструкции. :hi:И мой вам совет, обязательно пишите в приказе за какой период предоставлен отпуск.