про можливе вивільнення в звязку з недостатністю фінансування організації

Тобто за 3 місяці згідно із ст. 49-4 КЗПпУ:

Голові первинної профспілкової організації _____

Повідомлення

У зв’язку з виробничою необхідністю та причинами економічного характеру та на виконання вимог статті 49-4 Кодексу законів про працю України, повідомляємо, що в першій половині лютого 2015 року планується провести скорочення чисельності та штату працівників. Працівники, що підлягають наступному вивільненню: ______ (перелік посад)
Причина скорочення працівників полягає в наступних обставинах:
_____(розкрити обставини)

Пропоную Вам проведення спільних з адміністрацією підприємства консультацій стосовно заходів щодо запобігання звільнення чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-якого звільнення.

Директор ___________

Ми звертаємось до профспілки тільки по членам профспілки, в КЗПпУ це визначено

підкажіть як написати відмову профспілки про надання згоди на скорочення працівників

Це подання, зразок якого я навела, інформативне та не потребує відповіді.
Подання Про розірвання трудового договору вже з конкретним Івановим (абз.1 ст. 43) не надається за 3 міс., так як воно у відповідності до ст.43 КЗПпУ:
розглядаєтся у п'ятнадцятиденний строк, повідомляється роботодавю в триденний строк після його прийняття.
Власник має право розірвати трудовий договір не пізніш як через місяць з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).

Не знаючи всіх обставин, я не можу надати універсальний приклад відмови, вона повинна бути обгрунтованою

а якщо я профспілці дам лист за два місяці? це буде велике порушення. від якого числа рахувати 15 днів - від того числа що подали повідомлення? чи ні

Давайте коли Вам зручніше, враховуючи законодавчо встановленні терміни на розгляд ними, за 2 міс. нормально
Я вважаю, що 15+3 (це максимальний для профспілки термін, ніхто не заботоняє їм розглянути негайно та повідомити) буде рахуватись з наступниго дня з фіксації дати про вручення

з дати коли видали наказ про вивільнення? а якщо я дам пізніше повідомлення ніж видала наказ?

Так, після прийняття рішення про скорочення (раджу мати обгрунтування на випадок звернення звільнених до суду):
1. за 3 місяці - повідомлення профспілки;
2. розгляньте всіх кандидатів на звільнення щодо законодавчо визначеної заборони такого звільнення взагалі, або наявності переважного права на залишення на роботі (моя пропозиція - комісійно);
3. за 2 місяці - повідомлення кожному працівнику, якого буде скорочено одночасно з пропозиціями вакантних посад (при наявності таких);
4. всі слідуючи 2 міс. при появі вакансій - пропонувати їх кандидатам;
5. десь за 2 міс., або трохи менше подання на профспілку на надання згоди (по тим, хто член профспілки);
6. після оримання згоди, або мовчання профспілки (це теж згода), або необгрунтованої незгоди можна оформлювати наказ про звільнення, можна в останній день роботи працівника

а якщо ознайомляться з наказом не 10 числа а 13? бо вона ще думає чи підписувати чи ні

Добрый день. Как вы считаете, при сокращении, что означает одинокі матері, які мають дітей віком до 14 років чи дитину-інваліда ( ? ). Сколько лет ребенку-инвалиду? Если ребенок-инвалид учиться в аспирантуре, возможно ли сокращение его матери?