Комиссия по соцстрахованию
 

Коллеги, помогите пожалуйста разобраться. Недавно узнала, что на предприятиях, где численность работающих составляет больше 15 человек, необходимо создавать комиссию по соцстрахованию. Решение о назначении материального обеспечения и предоставления социальных услуг принимается комиссией по социальному страхованию, которая создается на предприятии, в состав которой входят представители администрации предприятия и застрахованных лиц (профсоюзного представителя или других органов, представляющих интересы застрахованных лиц).

Вопрос заключается в следующем: какие санкции применяются если на предприятии нет такой комиссии, протоколы не ведутся и т.д.?

штраф за не создание комисии и не оформление протоколов
 

Добрый день.
У нас на предприятии должна быть проверка из "Фонда социального страхования по временной утери трудоспособности".

На предприятии оплачивались больничные листы, но не было создано "Комисии по социальному страхованию" и соответственно протоколов по больничным листам нет.

А предприятие существует с 2008г. В 2008г. официально работало уже около 100 человек, соответственно "комиссию" создовать было нужно.

Подскажите пожалуйста, кто знает. Какой примерно будет штраф за не создание комисии и не оформление протоколов?

Здравствуйте.
У нас на предприятии количество сотрудников уменьшилось до 14. В связи с этим хотим прекратить работу комиссии по соцстраху и выбрать уполномоченного от коллектива.

Подскажите, пожалуйста, будет ли достаточно на общем собрании решить этот вопрос и запротоколировать, или еще что-то надо. И должен ли уполномоченный вести учет больничных листов?

Спасибо.

А какой смысл?
Ну сегодня кол-во сотрудников уменьшилось, а завтра - увеличится, вы так и будете все менять туда-сюда?

Нет, не увеличится. А смысл есть. Из 10 чел. коллектива 4 подписывают протоколы. Зачем так много?))) А так, уполномоченный подписал и все. Ну, и еще есть нюансики.

Andry, спасибо за отклик, а то я уже думала, ну все, не до меня. Уже и не надеялась, что кто-то откликнется. Так, может, и по сути вопроса подскажете?

Я уже высказал свое мнение - не надо изобретать велосипед, пусть все остается,как есть. Одна подпись или четыре - разница небольшая, да и больничных при таком маленьком коллективе и вовсе будет немного, так зачем морщить лобик и делать лишнюю работу?

О'кей. Спасибо. Вот и я говорю, зачем делать лишнюю работу, ходить собирать подписи, менять то одного, то другого, то третьего члена комиссии, ехать из одного офиса в другой, когда один человек, который в курсе дела, может спокойно этим заниматься. Andry, еще раз спасибо.
:handshake:

Подскажите пожалуйста. впервые сталкиваюсь с документацией по больничным. обычно все делали бухгалтера. фирма существует с 2016 года. комиссия создана не была, больничные не проводили. я новый работник, мне передали этот участок дел. буду оформлять, но все задним числом. создам 2016 годом(как по закону). но подскажите, вопрос 1 -писать ли хоть какие-либо протоколы если никаких вопросов этой соц.стах комиссией не решалось на протяжении 2,5 лет? вопрос 2 нужно ли положение о работе этой комиссии на предприятии. может в нем то и можно обусловить если нет вопросов комиссию не сзывать? не писать же пустые протоколы почти на три года?

То есть, теперь, я так понимаю, Ваше предприятие намерено проводить официально больничные?
Пустые протоколы - не нужно. Если не было заседаний, о чем протоколы?) Заседания всегда происходят по поводу и с повесткой дня. Если нет вопросов - рассматривать нечего, соответственно, и заседать не о чем. А Вы не можете создать комиссию текущей датой? Или началом 2018 года хотя бы? Как-то странно, действительно, что за столько лет ни одного заседания...
Положение Вы всегда можете создать (внутреннее, по Вашему предприятию) Но оно ни в коем случае не должно идти вразрез с действующим законодательством

А зачем ВАМ это нужно - подделывать документы, протоколы, подписи за 2,5 года? Тем более, что и больничные то не оплачивали?
Начинайте все, как есть реально - вот вас назначили, а вот приказ издали о создании комиссии, а вот протоколы и больничные...
Не берите чужие грехи на душу!
Помните: если история с липовыми протоколами получится - спасибо никто не скажет, а, не дай бог, споткнетесь - заплюют и затопчут