Считаете непонятно какой стаж непонятно для чего... Лишь бы пустого места в соответств.графе в П-2 не было. Да? ;)
До 01.01.2011 для оплаты врем. нетрудоспособности считаем общий трудовой стаж по трудовой книжке (см. ПКМУ № 1658 01 19.10.1998, ЗУ №2240-ІІІ), с 2011 года считаем страховой стаж; получаем данные об уплаченных взносах работником из справки по форме ОК-7, за которой он сам идет в ПФУ.

Насчет общего стажа и П-2-да, еще и в анкетных данных есть столбец-общий стаж.
Спасибо за ссылки на НПА...до 01.01.11 г. понятно, т.е. считаем трудовой стаж по ТК, а с 02.01.11 г. считаем страховой стаж, согласно справке ОК-7 ПФУ.
А где прописано, что до 01.01.11 г. так, а с 02.01. страховой стаж?
И может ли наша организация сделать запрос в ПФУ по всем работникам о таких сведениях?или посылать работников за такими справками?
А разве, если есть запись в ТК не=уплаченным работодателем взносов?

Насчет накладки еще раз... уволена 29.03, приняла присягу 26.03, вы пишите, что считать с даты принятия присяги и тут же "С 30.03, потому что один период дважды засчитать нельзя". Так госслужбу с какого считать? Спасибо

Ответьте пожалуйста

Я бы считала с 30.03., с дня оформления.

День оформления 26.03, а перед этим запись уволена 29.03...
Ответьте пожалуйста на пост 922

В ч. 2 ст. 7 ЗУ № 2240-ІІІ.
нет
да
http://forum.hrliga.com/showpost.php...05&postcount=8
нет. Например, женщина 3 года была в отпуске без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения 6-летнего возраста. За период отпуска отчисления в ПФУ не платились, в ТК этой информации нет. Или работник работал неполное рабочее время и получал зарплату меньше минимальной. В таком случае страховой стаж будет меньше трудового, который вы зачем-то считаете по трудовой книжке.

Ошибка в трудовой
 

Сотруднику работающему внесли запись что он уволен(т.е что там случилось не знаю) но он работает на своей должности. Как исправить ошибку. просто написать запис №.. недійсний.:cry:

При увольнении исправите. Инструкцией предусмотрено внесение исправлений одновременно с внесением правильной записи.

Добрый вечер.
Помогите, пожалуйста, как правильно поступить. В трудовой нарушена нумерация, выглядит так: 13,14,15,16,17,28,29. Что делать мне?
Заранее спасибо.

Я думаю, вам не остается ничего другого, как продолжать. Ибо после 29 идет 30...

Добрый день! Прошу совета. Столкнулась с ситуацией, когда сотруднику в трудовой книжке не внесена запись о переводе.
Принят на работу в 2000 году, в 2008 переведен, в 2013 переведен, с 2013 года предприятие несколько раз переименовывалось.
Записи в трудовой занесены в такой последовательности:
1. О приеме на работу в 2000 году.
2. О переводе в 2008.
3. О переименовании предприятия в 2014.
4. О переименовании в 2015.
Запись о переводе 2013 года отсутствует. Как внести недостающую запись?

Внесите следующим пунктом.

А как в таком случае быть с хронологией: вносить запись сегодняшним числом или датой перевода?

Коллеги, добрый день!
Ситуация: запись о смене фамилии была сделана неверно, была сделана вторая запись о том, что запись №1 сделана неверно. Пенсионному фонду так не нравится и они требуют от сотрудника "соответствующей записи от нынешнего работодателя". Кто нибудь сталкивался с таким? Какая формулировка считается "соответствующей"? Спасибо

Оля, как мы можем говорить, сталкивались ли мы с "таким", если мы не знаем, в чем ошибка в предыдущих записях? :dont know:
Как правильно, написано тут: http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=835

Предыдущий работодатель не тому сотруднику "сменил" фамилию :). Т.е., сделал запись на титулке о том, что фамилия изменена на основании свидетельства о браке и т.д. (свидетельство о браке было другого сотрудника, видимо), потом сам же внес вторую запись на титулке о том, что запись о смене фамилии считать не действительной. Ну и фамилия, соответственно, написана, зачеркнута, написана неправильная, зачеркнута, и написана первая снова

Я понимаю, что почувствовали работники ПФ при виде этой трудовой :)
Но мне совершенно непонятно, чего они добиваются от вас - какую такую "соответствующую запись от нынешнего работодателя" они хотят увидеть?!
Допустим, там в наличии следующие записи:
1. "Фамилия Иванова изменена на Петрова в связи с вступлением в брак. Основание: свидетельство о браке..."
2. "Запись № 1 недействительна, фамилия Петрова изменена на Иванова"
И что теперь хотят в ПФ? Чтобы нынешний работодатель написал "записи №1,2 недействительны, фамилия Иванова изменена на Иванова"???:dont know:
Попросите их самих написать то, что они хотели бы увидеть, а работодатель заверит это своей подписью и печатью.

Да, записи там такие. Но ... тётя в пенсионном сама не понимает, что она хочет и сказала сотруднице "кадровики в курсе". Мы позвонили в консультацию ПФ, там сказали - они должны смотреть на фамилию в паспорте, исправления на титулке трудовой им не должно быть интересно. Видать, просто тёте скучно и она сама не знает, чего хочет. Мы пока склепали чудо-справку. Посмотрим.

Так и скажите ей, что кадровики уже написали так, как надо :)
Тогда и дайте тете телефон консультации ПФ, если она сама его не знает, и пусть она сама туда звонит и выясняет у них, что же она сама в действительности хочет :)
О чем чудо-справка, если не секрет?
Дана на Ивановой в том, что она Иванова, и фамилию на Петрова никогда не меняла?

Дали с места работы, с указанием паспортных данных...

Это как?
Справка дана бухгалтеру Ивановой А.Л., паспорт ОО № 123456, выдан...., в том, что она действительно Иванова А.Л. и работает в занимаемой должности с....?
А что, в ПФ по ИНН не видят, что она Иванова и что она у вас работает?

ой, не питайте :tease:
"дайте бумажку, что надо бумажка, а какая бумажка - мы и сами не знаем"

Как правильно исправить невеные записи в трудовой книжке?
 

Внесены записи в трудовую книжку:
ООО "Т-С"
18/20.05.2015 пинят на должность технического директора Приказ№16/к от 20.05.2015


19/30.09.2015 пееведен на совместительство Приказ №29-1/к от 30.09.2015


Общество с ограниченной ответственностью "Возврат"

20/01.10.2015 принят на должность генерального директора Приказ №1 от 01.10.2015


21/1.12.2015 уволен с аботы по совместительству из Общества с ограниченной ответственностью "Т-С" по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Инспектор по кадрам
Ознакомлен


Что получается, запись за номером 18 верна.

19 запись не верна, тк волен а не переведен.
20 верна.
21 не верна, не нужна в принципе тк, в записи №19 должно было быть написано что уволен.


Как правильно исправить?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Исправлена неверная запись об увольнении сотрудника (не уволен, продолжает работать). Написала: Запись № ___ недействительна, вопрос: надо ли эту запись заверять подписью и печатью или нет.

Нет, не надо.
Подписью и печатью заверите только запись об увольнении

Ошибочная запись в трудовой книжке
 

Уважаемые коллеги,
подскажите, пожалуйста, как правильно исправть ошибку в трудовой книжке.
Работнику Иванову была ошибочно сделана запись об увольнении вместо Степанова. Иванов продолжает работать.
Какую запись необходимо сделать в трудовой Иванова ?
Заранее благодарна за профессиональный совет.

Эту тему изучите, пожалуйста.:yes:

Добрый День! Подскажите пожалуйста должность которая не соответствует классификатору профессий исправлена на соответствующую.Издан приказ по этому и надо сделать запись в трудовой. Как сделать запись в трудовой?

В графе 3 ТК пишете: "назву посади змінено на ...." , в графе 4 указываете дату и номер приказа

Подскажите пожалуйста в ТК, я ошибочно,согласно приказа в нем указаны конкретные даты с .... по..., сделала запись - прийнят на посаду.....тимчасово на період відпустки робітника. Сейчас этот временный у нас остается на постоянно. Исправить в ТК или ничего не делать. И еще сразу вопрос если мы его не увольняем он у нас становится постоянным, дополнительный приказ нужен, или согласно закона он становится постоянным. Заранее спасибо.

Вы его принимали временно? Он - временный работник? Или Вы его принимали по СДТ?
Надо вносить новую,нормальную запись...
Изучите, если не сложно, Инструкцию № 58..Там написано - как производить исправления в ТК.
Изучите так же,что такое временный работник и временный характер работы и работа по СТД....
На последний вопрос - изучите, пожалуйста, КЗоТУ, ст. :
Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору
на невизначений строк

Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

В общем, все ответы на все Ваши вопросы - есть в наших темах. Переписывать - нет желания, искать - нет времени.
Поиск у нас работает исправно!
Думаю - Вам более надо поискать в темах ответы, чем нам их искать для Вас...тем более, что мы заранее знаем - что в них написано.
Удачи!

подскажите пожалуйста, если запись сделана ошибочно и такой записи в принципе не должно было быть. Пишем просто "запись под № ... недействительна"., никем не заверяя. А вот дата этой записи какая должна быть?

Дата той записи, которая правильная.
Например:
11. 10.04.17 Принят слесарем Приказ № 1 от 09.04.17
12. 10.04.17 Запись № 11 недействительна. Принят токарем Приказ № 1 от 09.04.17


Или так:
15. 10.02.15 Уволен по собственному желанию. Приказ № 5 от 10.02.15
16. 13.04.17 Запись № 11 недействительна. Уволен по собственному желанию. Приказ № 34 от 13.04.17

а нет уточняющей записи. Просто ошиблись и внесли не тому человеку.

Тогда спокойно ждем того счастливого часа, когда эта самая уточняющая запись появится.

так она и не появится. просто необходимо сделать запись недействительной,а следующая будет запись об увольнении, но уже другой датой.

так сделайте следующую запись без даты: "запис за №... недійсний"
а возникнет необходимость в следующей записи - продолжите эту, тогда и дату поставите.

Будет иметь такой вид:
15. 10.02.15 Переведен слесарем. Приказ № 5 от 10.02.15
16. 13.04.17 Запись № 15 недействительна. Уволен по собственному желанию. Приказ № 34 от 13.04.17

Если в ТК случайно переписывая с приказа написала "прийнята тимчасово", лучше исправить запись, т.е. одну отменить другую правильную внести,без тимчасово.

Это вопрос,или совет?