откуда компенсация?
если базовых 24, то за 16-17 отгуляно все, а за период 01.09.17 - 28.02.18 заработано 12 дней, так что он должен вам 2 дня вернуть

Вообще-то явно недостаточно информации для решения этой задачи:
1. Перечислили ли с прежней работы на ваш расчетный счет компенсацию за неиспользованный отпуск, и за сколько дней?
3. "По переводу к нам с 01.05.2017" - это значит что он уволен 01.05.2017, или принят 01.05.2017?
2. Какова продолжительность отпуска на прежней работе и на вашем предприятии?Не зная ответы на эти вопросы, трудно дать определенный ответ.
Потому фантазируем: если принять за основу продолжительность отпуска и там и там 24 к.д., то за 10 месяцев у вас (с мая по февраль) ему положено 20 дней, из которых он уже отгулял 14, значит, вы ему должны компенсацию за 6 дней

1. За 24 к.д.
2. По 24 к.д

вы ему должны компенсацию за 6 дней

Да, принят к нам с 1.05

1. Ничего не перечислили. Там он отработал 8 месяцев.
2. У нас 10 месяцев- 24 отпуска за предыдущее место, и 14 за наше.
Если считать пропорционально, даже перегулял .

Если ничего не перечислили - значит там ему выплатили компенсацию.
И вам отпускной период ему нужно в таком случае считать с 01.05.2017, то есть с того дня, когда вы его приняли, а не с 01.09.2016, когда его приняли на предыдущем месте работы - с какой стати вы должны ему оплачивать отпуск, который он заработал не у вас???
И в феврале 2018 ему отпуск вообще не положен - он за период с 01.05.2017 по 30.04.2018 уже его отгулял, на каком основании вы ему его предоставили?
И теперь вы ему никакой компенсации не должны - наоборот, вы еще и должны с него удержать!

А какая Вам тогда разница- гулял он отпуск на прежней работе или нет:dont know:
я была уверенна, что мы исходим из перечисленных отпускных с прошлой работы:yes:
поэтому за период работы (с 01.05.17 по 28.02.18) ему положено 20 к/д
и исходя из уже предоставленных дней отпуска 24+14=38 у него отчислить за 18 к/д

Вот к чему приводит недостаточное и неполное изложение необходимой для решения задачи информации!!! :gk:

денежная компенсация за неиспользованный отпуск
 

Добрый день!
Подскажите пожалуйста в таком вопросе. Сотрудник отгулял все 24 к.д. своего отпуска и хочет забрать денежную компенсацию за 4 к.д. дополнительного отпуска. Написал заявление. Мне наша бухгалтерия сказала, что я как кадровый работник должна поставить свою визу на этом заявлении. Я немного смущена, с таким не сталкивалась. Действительно я должна "узгоджувати" это заявление? Или достаточно только визы директора?

Кто, в каких случаях и какие заявления должен согласовывать, устанавливает директор.
А вы должны вести учет отпусков и ему подсказывать, положен тому или иному сотруднику дополнительный отпуск, или нет, и должна ли за него выплачиваться компенсация, или не должна - директор не всегда в курсе всех нюансов, и ему порой проще подписать заявление, чем самому во всем этом разбираться (в надежде, что если компенсация не положена - то ее и не выплатят :) ).
А что вас так пугает визирование этого заявления? Вы не достаточно уверены в своих знаниях? Так опыт это дело наживное, все мы когда-то с чистого листа начинали - обращайтесь, поможем!

Большое спасибо за ответ! Обожаю Ваш форум, спасибо за помощь, вы всегда помогаете в работе!

Добрый день!Сотрудник не ходил в отпуск с 15 года, как сейчас правильно поступить?Можно ли его отправить в отпуск за 15-16, 15-17 и 17-18 год сразу (т.е на 72 к.д.)?

По закону ограничений нет.

Добрый день уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста как правильно посчитать компенсацию при увольнении
Сотрудник принят 27.02.19, в период с 14.03.15 по 29.03.15 находился в отпуске без сохранения заработной платы, плановая дата увольнения 26.04.19, правильно ли будет компенсация за данный период равная 3 дн (без учета периода 15 дней отпуске без сохранения заработной платы) или 4 дн
заранее спасибо

почему вы вычли из стажа для ежегодного основного отпуска период нахождения в отпуске без сохранения зп по соглашению сторон?

вопрос встал из-за бух-рии, которая считает,что месяц отработан не полностью и нет возможности сделать расчет за 2 дня, необходимо рассчитывать как 1 день, чтобы соответствовало оплате

Целая дискуссия из-за одного дня:lol: С какой стати бухгалтерия корректирует количество дней компенсации при увольнении? Эту информацию предоставляете Вы, согласно действующего законодательства, а бухгалтерия переводит дни в гривни:pardon:
А вот это я вообще не поняла, о чем:dont know: При чем тут месяц, отработанный не полностью? и какой оплате не соответствует?

Начисляется ли отпус во время срочной службы в армии?
С 23.10.2017 по 24.04.2019 служба в армии, приступил к работе 25.04.2019, но увольняется, начисляется ли отпуск за период службы в армии и каким образом.
Он был принят 01.03.2017.
В моем понимании, отпуск начисляется с 01.03.2017 по 22.10.2017 - 15 к.д. (есть так как у него нет ни одного использованного дня отпуска); и с 25.04.2019 по 08.05.2019 - 1 к.д.? Правильно ли я понимаю или нет, если нет то как правильно?

Какой хороший вопрос Вы задали:thumbs up: Действительно, пока не столкнешься - не узнаешь...
Ответ вот здесь:
И здесь:
https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=13324

В статье речь за мобилизованных, можно ли относить и к призваным на срочную службу. Не могу найти как правильно считать им отпуск.

Но если действовать согласно статье то отпуск насчитывается и во время прохождения службы. :roll:

Да, условия одни и те же: сохранение рабочего места и заработной платы. И опирается на ту же статью

А подскажите пожалуйста еще по документам, на возвращение из армии ему нужно писать заявление и составляется приказ.
В образце приказ на демобилизацию, а как для срочников.
Примеров у нас не было на предприятии, по этому спрашиваю и уже в панике что делать, так как он уволился, но парень вроде как согласился пойти к нам на встречу :redface:

У срочника тоже есть документы об окончании службы (дембельский приказ, например), используйте формулировки из них. Приказ кадровый тут нужен, прежде всего, для возобновления табелирования и начислений по отработанному времени. Допустить к работе его должны по-любому)

Он все отнес сразу в военкомат, у него остался только военный билет.И то который никто не отксерил, так как он находится удаленно.

В военном билете есть реквизиты приказа об увольнении со срочной службы. Напишите " в зв'язку з закінченням строкової військової служби", например... или как-то еще) Этого достаточно, т.к. предприятие сохраняло за ним его рабочее место и обязано его допустить к работе

Здравствуйте , Помогите с определением периода работы для компенсации Сотрудница принята 19.02.2015. Отпуск ежегодный был предоставлен 7.10.2015 на 24 дня. С 21 марта 2016 уходит в отпуск до 3 х лет. (21.03.2016-08.01.2019) В декабре 2018 прерывает отпуск и выходит на работу с 04.12.2018. С 01.07.2019 хочет уволится. Я должна компенсировать 15 дней + на детей 10 за 2018 и 10 за 2019 год? Как правильно указать период выхода с декретного отпуска с 04.12.2018 по ....?

Думаю, там будет 16 дней основного + по 10 за 2018-2019 дополнительного на детей.
А зачем указывать период выхода?
Вы делаете приказ на прерывание отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом на работу. И еще один приказ на увольнение. Если Вы имели ввиду периоды работы для компенсации отпуска, то я бы считала так:
1) 19.02.16 - 20.03.16 (2 дня)
2) 04.12.18 - 18.02.19 (2+1 дня)
3) 19.02.19 - 01.07.19 (11 дней)

добрый день! подскажите пож. сколько сотруднику положено компенсация отпуска, принят 05.09.19 увольняем 08.10.19 - всего работал 34 дня ,- 5 дней брал за свой счет, отпуск 24 дня и 2 дня за ненормированный раб день: 26/364*34=2,4? или 26/354*34=2,5?

26/355*34=2,49,
2,5
3

2020-високосний год

Округление отпуска по мат.правилам
 

Коллеги,
Подскажите пожалуйста, при увольнении компенсируем не использованный отпуск - при расчете остатка, в случае не полного дня всегда применяла правила математического округления до полного дня.

Сегодня, попросили дать законодательное объяснение данной схемы - к сожалению ничего не нашла, кроме письма Мин.Соц.политики от 28.10.2016 N 616/13/116-16.

Понимаю что учет ведется в днях согласно ст.6 Закона об отпусках, но ничего кроме этого, привести как аргумент не нашла.

Спасибо.

В законодательстве разъяснений нет.

Да, всё правильно, всё так и есть. А в чем проблема-то? Предлагают посчитать в часах или минутах?)))

Предлагают расчет проводить с учетом десятичных или сотых знаков.
Например 4,04 дня к расчету.

Нет, это бред.
ЗУ "Про відпустки":

компенсация за неиспользованный отпуск
 

Сотрудник принят 02.01.2020. В отпуске не был. С 23.03 по 22.05. в отпуске без сохранения заработной платы. Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск ему положено?

ЗУ "Про отпуска":

Вы забыли указать дату увольнения;)

Дело в том, что об увольнении, вообще, не идет речи!
А Вы откуда знаете, что работник увольняется?:reverie:
Именно поэтому я привела то, что привела!:yes:

Вот я и напомнила, что не мешало бы указать дату увольнения. Т.К. ни в каком другом случае не применяется "компенсация за неиспользованный отпуск".
дашуня, ждем ответа как соловей лета:D

Да в том-то и дело, что никто не увольняется...:dont know: Судя по вопросу.
В других случаях - применяется, но при определенных условиях....ст.24...:yes:
Да и у нас на форуме, не раз задавали вопросы о том, что работник, мол, хочет взять деньгами отпуск...я помню такие вопросы...;)