Юриста - на мыло!;)

На это ответил в начале темы, но потом тема была несколько расширена...

Как в законе трактуется само звільнення? Как понятие? Что это? Издание приказа или недопуск на работу (если грубо формулировать). Если первое, как и трактовал юрист, то все ОК. Т.е. нельзя издать приказ датой, которая относится к періоду його тимчасової непрацездатності .
Если склероз не изменяет, то Пискун реинкарнировал именно на этом основании - приказы о его отставке были изданы...

:swoon:

Увольнение - это прекращение трудового договора. День увольнения - последний день работы, то есть последний день пребывания в трудовых отношениях!
Приказ издан раньше, но тем не менее до даты, указанной в приказе как дата увольнения, работник пребывает в трудовых отношениях!
Он этот месяц ходит на работу и получает зарплату! На том основании, что является работником! Уволен он в тот день, который указан в приказе как день увольнения.
Так вот именно увольнение не допускается во время больничного!

Konsta !

Не уподобляйтесь, пожалуйста, одному юристу !
Приказ можно издать и во время болезни и во время отпуска и даже во время беременности ... :smml2:
Главное в данном случае - дата увольнения !
Вот она не может прийтись на время болезни или отпуска, а для беременной (или женщины с детьми - см. ст. 184) - вообще теряет смысл !!!

Анатоль!
 

:thumbs up::handshake::good:;)
Конста! Читайте "Библию"!

Лучше - ОБЕ (библии) !

Да я ж не настаивал - только спросил. настаивать могу только тогда, когда сам изучил оригинальные тексты законов, причем, как базовых, так и связанных.
Спасибо за то, что растолковали. Всего знать нельзя.

ЗЫ Сравнивать наш КЗоТ с Библией...

Наш человек !
:handshake:

Немного не в тему, но уж очень смеялась...:D:rofl::lol:
Иногда в спешке такого напишешь, что читать самому потом смешно.;)
Это я не только о данном случае, я про нас про всех...
Ой, мы люди-человеки....:lol::D;)