Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

- - Увольнение за прогул (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=978)

Цитата:

Сообщение от tet111 (Сообщение 129323)

компенсация за неиспользованый отпуск начисляется до 16.01.10

... ибо он работал только до 16.01.10 !!!

Цитата:

Сообщение от tet111 (Сообщение 129323)

:help: На какой пункт статьи 9 можно ссылаться?

На тот, где не написано, что время прогула без уважительных причин включается в стаж для ежегодного отпуска. ;)

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 129331)

На тот, где не написано, что время прогула без уважительных причин включается в стаж для ежегодного отпуска. ;)

Ой, перечитала еще раз, и все поняла {НЕ написано} ввело в заблуждение! Спасибо!

Цитата:

Сообщение от tet111 (Сообщение 129349)

Ой, перечитала еще раз,

А мой вопрос Вы намеренно игнорируете?:cry:

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 129326)

Т.е., он работал у вас до 24.01.11 включительно??? А за что же Вы его уволили тогда?:dont know::smml2:

Как же Вы не будете ему платить компенсацию? Если по документам у него последний рабочий день 24?
Что Вы по этому поводу думаете?

увольнение

мне на работе угрожают увольнением по статье, если не напишу заявление по собственному желанию. Причина: отсутствие на работе 1 день. Никаких актов не предлагали подписывать, никаких письменных объяснительных не требовали. Говорят что все согласовано с профсоюзом. Профсоюз - это только голова или должно быть собрание? Кроме того утверждают что причин достаточно, хотя никаких выговоров на протяжении 5 лет работы? От даты прогула прошло 2 недели, во время которых я продолжаю работать на прежнем месте.

Чем мы можем помочь?

продолжение

Меня интересуют юридические аспекты даного вопроса. Нет ли нарушений в действиях руководства. Если есть, то какие?

Цитата:

Сообщение от Татьяна Король (Сообщение 129408)

Меня интересуют юридические аспекты даного вопроса.

Вам правильно ув. коллега kozur задала вопрос:

Цитата:

Сообщение от kozur (Сообщение 129407)

Чем мы можем помочь?

Ведь Вы даже не прочитали эту тему!:reverie:
Если бы Вы ее прочитали, у Вас бы отпали Ваши вопросы сами по себе...
Или...Вы предлагаете ее переписать заново? Начиная с первого поста?:dont know:

Цитата:

Сообщение от Татьяна Король (Сообщение 129403)

никаких письменных объяснительных не требовали.

Здесь, конечно, есть нарушение КЗоТ:

Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни
За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення.
Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.

...

Стаття 149. Порядок застосування дисциплінарних стягнень
До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.
За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.
Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.
---------------
Если все-таки уволят за прогул, на этом можно защиту выстроить. С другой стороны, стоит задуматься, если уж такие угрозы звучат, стоит ли продолжать там работать...

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 129386)

В приказе уточнили, что с 16.07 по день увольнения не являлся на работе, также есть объяснительная от сотрудника о причинах прогулов и подписанные им акты об осутствии на рабочем месте:dont know: