Это субъективное мнение, основанное на том, что вы там в коллективе человек новый, и вы себя чувствуете не так, как раньше. Это бывает практически у всех, но со временем это проходит :)
И это, по вашему, серьезный повод для увольнения? В некоторых компаниях, где мне довелось работать, кухни и близко не было никакой, а чай на рабочем месте и в рабочее время вообще пить запрещали, только в обеденный перерыв. И я почему-то не чувствовал себя обделенным, поверьте.
Экстренный поиск работы - это когда время поджимает.
А у вас времени много, ищите не спеша себе новую работу, чтобы и коллектив хороший, и кухня чтоб была, и телевизор чтоб непременно цветной. А пока работайте себе на здоровье - вас никто не гонит и не торопит...

Ещё такой момент, никаких организационных и структурных изменений в банке нет. На отделении где я работал и дальше согласно штату должно быть 2 специалиста, это никак не влияет на ситуацию?
Половина других отделений работает без специалиста со свободной вакансией, но главная причина, это только нежелание людей работать на предлагаемую зп.
Да и разве это перемещение может быть осуществлено в один день без предупреждения?

Для перемещения не требуется выполнение данной нормы.
КЗоТУ не предусматривает предупреждение при перемещении.
Давайте, еще раз, почитаем ст.32 КЗоТУ:
Но думаю, что за день до перемещения надо сказать. Хотя бы для того, чтобы человек знал, что ему выходить на работу на другое рабочее место.

Підкажіть, будь ласка! В нас медичний заклад. Є пересувна флюорографічна установка, яка знаходиться у автомобілі. Згідно графіку автомобіль їзде по району, і проводить флюорографічне обстеження. За атомобілем закріплені водій і рентгенолаборнат. Виникла необхідність у даній установці у сусідньому районі. Як ми можемо відрядити даних працівників з даною машиною (якщо можна так сказати)? Чи буде це зміна умов праці?

Пишіть наказа про відрядження і відряжайте.
І це буде відрядженням, а не зміною умов праці.

Перемещение или перевод?
 

Добрый день!

У компании несколько офисов разбросано по Украине, сотрудник (бухгалтер) переезжает жить в другой город, где есть офис. И сотрудник и компания заинтересована в дальнейшем сотрудничестве, ему будет оборудовано рабочее место в другом офисе (городе), обязанности, график работы, зарплата остаются без изменений.

Будет это перемещением или переводом?

Может несколько путанно изъясняюсь.
В городе А находится офис, в котором работает отдел бухгалтерии.
В городе Б находится офис, в котором работает отдел продаж.
Из города А в город Б переезжает жить бухгалтер, будет физически находиться в офисе с отделом продаж, ему будет предоставлен рабочий стол, компьютер, телефон и т.д., он будет выполнять те же обязанности бухгалтера, по-прежнему подчиняться главному бухгалтеру.

Смущает:
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.

На мой взгляд, это перемещение.

Вижу такой текст приказа:
"Перемістити ПІБ, бухгалтера, з 20 березня 2017 року в інше робоче приміщення (м. МІСТО_Б) в межах посади, обумовленої трудовим договором, із збереженням попереднього графіка роботи та без змін умов оплати праці згідно п. 2 ст. 32 КЗпП України.
Підстава: переїзд на нове місце проживання ПІБ"

Поскольку речь идет о переезде в другую местность, то это таки перевод, а не перемещение.
Вы же сами это видите:

меня смущает, что здесь "на іншу роботу".

когда должность одна и та же, но из одного подразделения в другое - это, безусловно, перевод,
когда в одном подразделении, но должности разные - это также перевод,
а здесь - должность та же, подразделение то же.

А почему же вас не смущает " а також переведення ...в іншу місцевість"?
В вашем случае "на іншу роботу" и "в іншу місцевість" - это равноценные факторы.
Да, должность та же, подразделение то же, но "інша місцевість" - значит, это перевод!

меня все смущает,
а также, тот факт, что запись о переводе нужно внести в трудовую книжку, запись о перемещении не вносится.
2.2. ...
До трудової книжки вносяться:
відомості про працівника: прізвище, ім'я та по батькові, дата
народження;
відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу,
звільнення;
.....

т.е. будут такие записи:
№ 1 /Прийнята на посаду бухгалтера у відділ бухгалтерії
№ 2 / Переведена на посаду бухгалтера у відділ бухгалтерії