nata8502@mail.ru спасибо)

Отправил.

График при суммированном времени
 

Прошу помощи у профи, переходим на сменную работу
1 смена: с 7.00 - 18.59
2 смена: 19.00 - 6.59
Четыре бригады, которые будут работать 1-я, 2-я смена и два дня отдых
Учетный период принимаем: квартал

Вопрос в том, что сделав график работы на квартал получается, что количество рабочих часов суммарно по графику отличаются от нормы времени за квартал (по письму Минтруда). А ст.50 КЗоТ говорит, что в целом за учетный период должна соблюдаться норма.
Как в этих случаях надо поступать: увеличивать время обеда, сокращать часы работы смены? Но смены переходящие.

Возник конфликт на предприятии.У нас работает как дневной, так и сменный персонал.
Следовательно ведется суммированный учет рабочего времени. Норма рабочего времени в сентябре посчитанная по графику пятидневной недели составила 176 часов (22 раб.дня). Фактическое число выходов сменного персонала 184 (23 дня). Т.е в течении месяца ему положен один отгул.
Теперь о неприятном. В связи со сложным фин.положением рекомендовано взять в течении месяца каждому работнику по одному дню неоплачиваемого отпуска. Вот тут и парадокс. Человек работающий по смене и взявший доп.отпуск с понедельника по пятницу получает к оплате сумму меньше оклада, т.е за 176-8=168 часов и имея фактически 176 дней выхода сохраняет день отгула. Человек , взявший день доп.отпуска в субботу или воскресенье по графику своих смен получает оплату на день меньше, но отгул ему не положен. Т.е фактически выходя 176 часов оплачивается 168 часов и все.
Отдел оплаты труда ссылается на этот закон http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns.../FIN20158.html
В частности ссылка на пример пункт из пункта 13. Т.е что норма времени не уменьшается т.к. дни отпуска считаются по пятидневной рабочей недели и остаются равными 176.
Ссылка на пн.12, "При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов'язків (відпустка, виконання державних або громадських обов'язків, тимчасова непрацездатність тощо)." трудовиков не убеждает.

Логика тут бессильна, что-то понять я не могу. Но уверенность бухов, с учетом того, что так считают три предприятия нашей государственной компании с более чем 10тыс.персонала, показывает вроде бы их правоту.

Ну? Кто что скажет? Как пропадает этот злосчастный день? И почему отпуск в субботу-воскресенье финансово наказывается вдвойне?

TatM, у нас такая же история...
Работники работают по сменному графику работы, график работы делаем по факту (хотя нужно тоже делать согласно нормы), а вот в табеле корректируем согласно производственного календаря, но чтобы ежемесячная норма соблюдалась, а не ежеквартальная и ежегодовая.
На семинаре Мойсеенко, она поднимала этот вопрос, и сказала, что нужно соблюдать ежемесячную норму. Что была история, при проверке, проверяющие были категорически несогласны с тем, что только в течении года норма соответствует производственному календарю, а ежемесячно нет и выписали штраф.

Если кому-то КЗоТ не указ, это не повод всем его игнорировать:
Мы так же считали. Только про отгулы я не поняла. Норма одна и та же, отработали они одинаковое количество часов, причем меньше нормы... Какие отгулы?

Крутитесь) В крайнем случае:
(с)

Добрый вечер!
Коллеги, подскажите, на предриятии введен суммированный учет рабочего времени,2через2
Человек предупредил об увольнении за 2 недели, день увольнения приходится сотруднику на второй его выходной день, НО рабочий мой день, это среди недели.
Как правильно оформить увольнение?

а в чем проблема переписать заявление последним рабочим днем?

Если колдоговором установлен учетный период - год, то проверяющие категорически не правы :)

Доброго дня. Прошу допомогти розібратись у такому питанні.
У працівників посуточний графік роботи, щоквартально ми оплачуємо їм надурочні години, але за мінусом святкових які ми вже оплатили в подвійному розмірі.
За березень місяць при нормі 175 год – 22 дня у охоронника відпрацьовано 22 дні 176 год., якщо відняти святкові то 20 днів 160 год., виходить менша кількість днів. За попередні два місяці в нього перероботка 4 дні, чи потрібно два дні відмінусовати від 4 .