Я имела в виду приказ, и дописала это в своем сообщении... :reverie:

Я читала еще до правки:read:...и, кстати тоже дописала в своем посто - П.С.;)

В приказе указываю обязательно и расписываю сколько дней и какой отпуск (основной или доп.) с ссылкой на закон. Спасибо всем за оперативность :good:

Если отпуск .... до 3 лет закончится в субботу 31,12,2011 работница выйдет во вторник на работу и напишет заявление на увольнение по уходу ....до 14 лет 3 января. Считать ли 3,01,2012 рабочим днем? Писать заявление другим числом отказывается.

:phil:
Не увидела сразу слово "увольнение".
Опять таки, "считать" или не "считать"- зависит от того, будет ли она в этот день работать... :reverie:

Если она указывает в заявлении дату увольнения 3 января, то да, считать. Т.к. день увольнения - последний рабочий день.
Ей надо было увольняться последним днем отпуска, если не хочет выходить на работу и работать 8 часов...и вам мороки не создавать...

Я здесь :). Спасибо. Не хочет она увольняться раньше и работать в этот день не собирается. Бух-я отказывается насчитывать ей за этот день зп. Буду делать приказ от 3 января, а дальше уже не моя забота.

А в табеле что собираетесь ставить?

А уволиться за прогул она тоже не собирается?:lol:

Табеля ведет бух-я. Все мои предложения воспринимаются в штыки, поэтому пусть ставят что считают нужным.