Благодарю Вас за помощь, буду делать именно так. Если честно, надеялась на то, что я чего-то не знаю и можно как-то сделать проще, но увы :(

Добрый день, Коллеги !!! Поздравляю всех с МАСЛЯНИЦЕЙ !!!!! Будьте все Здоровы и Счастливы!!!
а теперь вопрос: какой штраф (в размере) за предоставление отпуска без сохранения з/п более 15 к.д. в год ???

Спасибо! И Вам - также!;)
Какой штраф- мы не знаем...:dont know:
Это зависит от настроения проверяющих...может, просто выпишут предписание, без всякого штрафа...:D
Откуда же мы можем знать то, чего не знаем наверняка?:dont know::D

у меня когда-то была статья, примерно какие штрафы за какое нарушение... потеряла ее. Теперь вот ищу помощи :) Просто 42 дня - это очень отличается от 15 ))))

Тут і думати не потрібно - порушення ст. 84 КЗпП України тягне за собою складення протоколу про адм.правопор ч. 1 ст. 41 КУпАП. (який передається на розгляд до суду, зверніть увагу що по даній статті усного зауваження немає є лише мін. і макс. сума )

т.е. сумму штрафа назначает суд???

Так! по цій статті лише суд, а за невиконання законних вимог держ інспектора праці ст. 188-6 КУпАП вже інспектор.

Ухилення осіб, які представляють власників або уповноважені
ними органи чи профспілки або інші уповноважені трудовим
колективом органи, представників трудових колективів від участі в
переговорах щодо укладення, зміни чи доповнення колективного
договору, угоди, умисне порушення встановленого законодавством
строку початку переговорів або незабезпечення роботи комісій з
представників сторін чи примирних комісій у визначений сторонами
переговорів строк -
тягне за собою накладення штрафу від трьох до десяти
неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.


где тут про отпуска ? Или чтобы дать 41 день отпуска без оплаты - нужно этот момент прописать в кол.договор?

Это было бы лучше всего ! :good:
Но... работник за это время не получит ЗП, взносы в ПФУ перечислены не будут, этот период может не войти в стаж для пенсии... :cry:
Поэтому такие отпуска... :reverie: нежелательны...

Лучше уж тогда оформить работнику два
ежегодных основных (и дополнительных, если есть) отпуска подряд...:002:
(даже наперёд :smml2:)

:redface:Можно добавлю чуть-чуть...
Отпуск без сохранения зп, не использованный в текущем году, на другой год не переносится...
И еще..В новом ТК есть изменения по этому поводу...
;)