Образец Вы можете найти здесь...
Прежде чем ответить на этот вопрос, хочу задать Вам тоже вопрос: откуда у Вас взялось к-во дней отпуска - 10 или 5?????
Поясните нам....пжлст...
Вы же что-то думали - откуда-то взяли это количество...
Расскажите нам свои соображения...

Одинока мати (жінки які мають 2 і більше дітей...)має на 10 календарних днів відпустки більше ніж інші працівники

Так она у Вас одинокая мать, имеющая двоих детей?
И все равно повторю свой вопрос:

И что значит: на 10 дней больше? Это как? На 10 дней больше чего?

Вы можете как-то это все оформить в какую-то...м-м-м-м...:reverie::? в какое-то предложение: откуда вы взяли: на 10 больше....чего? кого?:dont know::reverie::? Почему именно про 5 дней идет речь?

Романна, давайте так: Вы прочтете ЗУ "ОО", а потом уже поговорим....Потому что я вижу, что Вы не различаете ежегодные основные отпуска и социальные между собой... :(

Вибачте, може я не зрозуміло вистовилась. Мене цікавить додаткова відпустка одинокій матері "Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України)."

Як буде звучати наказ на таку відпустку , звичайну відпустку я оформляю таким наказом "1.1. Пастернак Юліанні Богданівні, укладальнику-пакувальнику дільниці контролю та пакування, щорічну основну відпустку терміном 24 календарних дні з 21 лютого по 17 березня 2011 року за період роботи з 23.07.2010 р. по 22.07.2011 р.
Підстава: заява Пастернак Ю.Б.від 08.02.2011 р."
1. Чи у відпустці одинокій матері вказується період за який надається відпустка?
2. Така відпустка надається за календарний рік чи робочий?

Ви можете користуватись і типовою формою наказу П-3...
1, 2 За календарний рік ("щорічно")

Якщо одиноку матір прийнято у липні місяці то на скільки днів вона претендує 10 чи половину тобто 5 , якщо відпустка надається за календарний рік, а вона пропрацювала в цьому році тільки5 місяців

Вона взагалі може НЕ претендувати на цю додаткову соціальну відпустку за 2010 рік у Вас на підприємстві !!!
:smml2:

Якщо вона працювала у січні-червні 2010 року, то при звільненні їй мали виплатити компенсацію у т.ч. і за 10 днів цієї невикористаної додаткової відпустки !

Якщо ж ні (не виплатили) - хай звертається до суду з позовом про відшкодування !!!

Ви ж зможете їй надати таку відпустку уже у 2011 році !

вона була прийнята 28.07.2010р. А якщо Ми згідні надати їй таку відпустку 10 кд. за 2010 рік чи не буде
це порушенням ?

К сожалению, дорогая Романна, Вы так и не поняли разницу между видами отпусков...:cry:
Такой вид отпуска, как этот - он относится к социальным дополнительным отпускам, поэтому он предоставляется за календарный год и на части не делится...поэтому период работы не указывается, а указывается за какой календарный год предоставляется....
И никаких пять дней Вы не можете дать, можете дать только 10 (если другого нет, как то: наличие двух оснований)...
Типовую форму приказа я приводила...выше..если Вы пишете от руки, то приказ должен быть примерно такой:

№ ___ г. Хацапетовка от "___" февраля 200__ г.

"О предоставлении социального
дополнительного отпуска"

МАМОЧКЕ Е.О. (таб. № ____), инженеру ОД и Ц , предоставить социальный дополнительный оплачиваемый отпуск, как работающей женщине и имеющей двух детей в возрасте до 15 лет (ст. 182-1 ч.1 КЗоТ Украины, ст.19 закона Украины "Об отпусках") за 200__ год из расчета 10 календарных дней с _______ г. по _______ г.

На период отпуска МАМОЧКИ Е.О. обязанности инженера ОД и Ц возложить на инженера ОД и Ц ПАПОЧКУ П.А. с доплатой 50% от оклада замещаемой должности.

ОСНОВАНИЕ: заявление МАМОЧКИ Е.О.

Генеральный директор
ОАО "ТРИШКИН КАФТАН" Т.Т. ТРИШКА

Начальник ОК Н.В. НЕЗНАЮЩАЯ


Анатоль!:res:
А я и не обратила внимания, что работница-то работала ДО того, как...:redface:

Порушенням чого ?
Ви вправі надати їй відпустку і на 30 (40, 50, 60) днів, але оплата цієї відпустки (за умови, що вона прописана у колективному договорі) у будь-якому разі буде йти з прибутку !!!
(читайте ЗУ "Про відпустки")