Если к моменту предоставления отпуска Вы уже были в курсе, то нужно было давать все 17 дней. Если же она сообщила об этом позже - то и вины Вашей в случившемся нет, предоставите остаток и будете "в расчете")

На момент предоставления я не знала, она обратилась ко мне уже после того как отгуляла 10 дней.

Но в заявлении она написала :прошу предоставить .... в количестве 10 дней? Не так ли? Она же не просила 17? Не предоставила документы подтверждающие статус одинокой матери? Вот когда предоставит документы и обратится, тогда и предоставите.

Выходит, что Вы за все годы ее работы ей должны?
Обратилась она как? Устно сказала, что она одинокая мама?

Моя работница вышла из отпуска по уходу за ребенком в конце 2012 года и ей на основании графика отпусков, составленного на 01.01.2013 года было предоставлено два дополнительных отпуска по 10 календарных дней за 2012 и 2013 года. А уже после того как она отгуляла, подошла ко мне и сказала, что она где-то узнала, что ей положено 17 дней, а не 10 т.к. она еще и одинокая мать. И теперь у меня возник вопрос предоставить ли ей эти недостающие дни.

Лидия, Ваша работница имеет подтверждение документальное того, что она является одинокой мамой? или это "со слов"?

Да она действительно воспитывает двоих детей одна. Она говорит, что не знала и никто ей не объяснял, что можно брать отпуск по двум категориям вместе, а думала, что можно или как одинокая мать или за двоих детей.

Как говорится, ноу коммент(
Как мне нравятся эти одинокие мамы, имеющие 2 и 3... детей. Из них единицы действительно одинокие. Но, это моё ЗЫ, к делу не относится :lol:
Пусть предоставляет документ о статусе ОМ, фиксируете дату подачи, если ранее она вам его не представляла. И с этого числа ей положен отпуск по двум статусам: как матери двух детей и как одинокой матери.

Придется повториться:
Откуда Вы знаете, что она одинокая мама?
Слова к делу не пришьешь.:dont know:
Если я скажу, что я вдова Нельсона Манделы - Вы мне поверите? И воспитываю одна десятерых его детей?:reverie:

Здравствуйте! У нас на предприятии работает не одинокая мать двоих детей до 15лет, получала дополнительный отпуск 10 к.д. Один из детей получил инвалидность. Имеет ли она право на 17 к.д. дополнительного отпуска, как лицо имеющее право на отпуск несколько оснований(мать двоих детей и мать ребенка-инвалида)?