Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Приказы. Трудовые книжки (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=67)

- - Дубликат трудовой книжки (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4429)

Цитата:

Сообщение от DANA13 (Сообщение 224950)

Да, правильно - справку о работе. Он или приносит или может не захотеть по каким - то причинам (у меня был такой случай).
В любом случае Вы заносите только те данные, которые у Вас будут и не устно, а в виде документов

а если не принесет,то просто запись пропускается и на этом все?

по п. 5.1. Инструкции по ведению ТК Вы должны не позже 15 дней с момента подачи заявления работника изготовить Дубликат, так что время у вас ограничено, все записи должны быть документально подтверждены.

Украли трудовую книжку, как мне ее восстановить? Книжке 20 лет, имею заверенную отделом кадров в 2014 году копию. Куда бежать? (Два крайних года не работал официально)

Бежать на последнее место работы и просить оформить дубликат.

просить или требовать))? а копия заверенная на этом месте работы с печатью этого же отдела кадров достаточна?

Цитата:

Сообщение от pilot777 (Сообщение 225346)

просить или требовать))?

[удалено модератором]
А во всех прочих случаях у людей лучше все же просить.

Цитата:

Сообщение от pilot777 (Сообщение 225346)

а копия заверенная на этом месте работы с печатью этого же отдела кадров достаточна?

Это как они решат. В принципе, у них в карточке П-2 должна быть информация о вашем трудовом стаже до поступления к ним на работу

[удалено модератором]
(КЗоТ Украины, Статья 48 - " 29. Дубликат трудовой книжки выдается в случае утери трудовой книжки предприятием, работником, а также в случае, если трудовая книжка (вкладыш к ней) пришла в негодность (Обгоревшей, разорванной, загрязненной).

Если трудовая книжка стала непригодной, владелец или уполномоченный им орган по месту последней работы выдает работнику дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней). При этом на первой странице трудовой книжки, которая стала непригодной, делается запись "Выдан дубликат", а трудовая книжка возвращается работнику. В дальнейшем при устройстве на работу работник предъявляет дубликат. При потере трудовой книжки предприятием, учреждением, организацией владелец обязан выдать дубликат трудовой книжки. Естественно, работник при этом должен предоставить помощь в получении сведений о его предыдущей работе. Если работник после увольнения потерял трудовую книжку, он обязан заявить об этом по месту последней работы. На собственника или уполномоченный им орган возлагается обязанность выдать дубликат трудовой книжки в пятнадцатидневный срок (правда, п. 5.1 Инструкции допускает возможность продления срока в случае осложнений, очень вероятны с учетом необходимости сбора сведений о предыдущей трудовой деятельности работника). ")

Прошу почистить переходы на личности и оскорбления.

Цитата:

Сообщение от pilot777 (Сообщение 225351)

Это откуда цитата, из какого КЗоТа, можно полюбопытствовать?
Вот полное и дословное изложение ст.48 КЗоТ Украины:

Цитата:

Стаття 48. Трудові книжки
Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.
Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації.
Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п’яти днів після початку проходження стажування.
До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться.
Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України.

Как видите, содержание этой статьи несколько отличается от приведенного вами...
А вот что по этому поводу написано в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек:

Цитата:

5. Дублікат трудової книжки
5.1. Особа, яка загубила трудову книжку (вкладиш до неї), зобов'язана негайно заявити про це власнику або уповноваженому ним органу за місцем останньої роботи. Не пізніше 15 днів після заяви, а у разі ускладнення в інші строки власник або уповноважений ним орган видає працівнику іншу трудову книжку або вкладиш до неї
(нових зразків) з написом "Дублікат" в правому верхньому кутку першої сторінки.
5.2. Дублікат трудової книжки або вкладиш до неї заповнюється за загальними правилами. У розділи "Відомості про роботу", "Відомості про нагородження" і "Відомості про заохочення" при заповненні дубліката вносяться записи про роботу, а також про нагородження і заохочення за місцем останньої роботи на підставі раніше виданих наказів (розпоряджень).5.3. Якщо працівник до влаштування на це підприємство вже працював, то при заповненні дубліката трудової книжки в розділ "Відомості про роботу" у графу 3 спочатку вноситься запис про загальний стаж його роботи до влаштування на це підприємство, який підтверджується документами.
Загальний стаж роботи записується сумарно, тобто зазначається загальна кількість років, місяців, днів роботи без уточнення, на якому підприємстві, в які періоди часу і на яких посадах працював у минулому власник трудової книжки.
Після цього загальний стаж, підтверджений належно оформленими документами, записується по окремих періодах роботи в такому порядку: у графі 2 зазначається дата прийняття на роботу; у графі 3 пишеться найменування підприємства, де працював працівник, а також цех (відділ) і посада (робота), на яку було прийнято працівника.

Читайте первоисточники...