Например, видеозапись, запись на диктофон или подобное что-то...Вот Вы, например, откуда знаете о таком поведении работника? Это было при Вас?

нажаль ніхно не очікував, запису немає. а свідків багато, це було у коридорі.

якщо є свідки, то нехай викладуть все в доповідній записці , а на підставі доповідної - отримати пояснення грубіяна

Левой задней пяткой чую, что свидетелей, которые еще и докладную будут писать - корова языком слижет!:lol:
А на каком основании, например, я, нахамив-нагрубив-наорав, даже матом - буду писать объяснительную? Хамство и грубость - не относится к трудовым отношениям. Это гражданские отношения. С какого перепугу я буду писать объяснительную, если на работу не опаздываю, работу выполняю лучше всех, не пью, не курю, не отпрашиваюсь, на ЛН не хожу, не прогуливаю, всегда согласна на командировки и работы в выходные дни. мои проекты - самые лучшие, и т.д. и т.п. И да, я хамлю и грублю направо-налево, на всех, включая дира....Что будете делать? Ничего я писать не собираюсь и наказать меня за это невозможно! Пусть подают в суд. Суд вынесет вердикт!
Только для подачи в суд надо иметь доказательную базу. А она будет, в данном случае?

Свідками цієї ситуації є працівники закладу, які саме в цей час перебували поруч. А на суді, я не здивуюсь, якщо скажуть, що цих працівників-свідків керівник чимось „зацікавив”.

Случаи такого поведения и у нас были, все 3 свидетеля написали докладные, как было. Также, во всех ДИ есть пункт про вежливость и этическое поведение с колегами и клиентами. Будет ли грубиян писать пояснение - не имеет никакого значения, мы в таком случае актируем факт отказа от дачи пояснений

:lol:А потом их обозвали стукачами и остальные коллеги их стали побаиваться...Это - человеческий фактор!
Честно? Я в жизни ни на кого докладные не писала и писать не буду! Особенно, когда это касается коллег или другого коллектива, в котором ты вращаешься. А просто так! Человеческий фактор.
А причем здесь исполнение должностных обязанностей, согласно ДИ, к поведению работника?:reverie:
Ну, заактуете..дальше-то что?:dont know: куда с этим актом, который ни к одному делу нельзя подшить? Ну, положите в ЛД работника и что? Ни холодно ни жарко от этой бумажки..она не "трудоспособна", в данном случае. Никакой смысловой нагрузки не несет.

Это как в школе...когда ставят расшалившемуся ученику "двойку" по предмету. Например, по математике....Из личного...Сыну поставили два по геометрии..ну, скучно ребенку на уроке, ну, порешал он стопицот лет назад, еще в прошлом годе, эти задачи, заодно получив первое место на областной олимпиаде по математике и нахватав кучу грамот....И вот - два! За что? за поведение! А при чем тут предмет? :dont know:Я же до облоно дошла..извинялись потом...Да и мы с сыном за его шалости...:redface:
Просто одно к другому нельзя лепить....

А у нас был очень оборзевший и надоевший всем товарищ, их докладные были криком души
Т.к. пункт в ДИ про обязательность соблюдения культуры и пр. есть, то можно и наказать за его не выполнение

наши юристы пояснения и акт подложили под приказ про выговор

:reverie:
А разве хамство в адрес директора - это нарушение трудовой дисциплины?

В приказе юристы наказывали не за хамство, а за невыполнение конкретного пукта его должносной инструкции