Добрый день. Очень нужна помощь профессионалов. моего мужа хотят уволить по сокращению. но он и так хочет уволиться прямо сегодня. как ему лучше это сделать, что бы еще какое то пособие получать некоторое время, пока найдет новую работу? заранее благодарна

пс. имеется еще ребенок 5 лет. может по уходу за ребенком до 14 лет?

Хотят уволить по сокращению - пусть по сокращению и увольняют.
Для него это будет намного выгоднее, чем по согласию сторон.
ри увольнении по п.1. ст.40 КЗоТ мужу выплатят выходное пособие в размере месячного заработка, пособие по безработице начнут выплачивать через месяц после сокращения, и продолжительность выплаты пособия по безработице составляет 360 календарных дней, а если уволится по соглашению сторон по п.1 ст. 36 КЗоТ - выходного пособия не будет, и продолжительность выплаты пособия по безработице составит не 360, а 270 календарных дней.

Что вы имеете в виду?
Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет не предусмотрен, а для увольнения наличие ребенка 5 лет в данном случае значения не имеет...

Можно, конечно, оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 6 лет, но какой в этом смысл - в этом случае никакого пособия во время отпуска не выплачивается :dont know:

так они хотят что бы он еще 2 месяца отработал по официальной зарплате, a это 2000 грн вместо 7000. он на бензин больше потратит.... а по уходу за ребенком пособие не положено?

вот нарыла в инете: Увольнение по собственному желанию, но по уважительной причине, такой, как:уход за ребенком до достижения им 6-ти, 14 лет.
День начала и размер выплат в зависимости после постановки на учет: С 8-го дня
первые 90 календарных дней 100 % пособия;
на протяжении следующих 90 календарных дней 80 %;
в дальнейшем - 70 %.

Можно и так. Но по сокращению - лучше.
Пусть пишет заявление о сокращении срока предупреждения и увольняется по п.1 ст. 40 КЗоТ, законодательство допускает увольнение до окончания двухмесячного срока.По этой теме на форуме есть целая ветка: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4598&page=14

о сокращении, было только совещание и там они так решили, никаких бумажек ему не показывали и никаких приказов не писали. пока только решили но не решили когда. уговорить их не получится, там сидят старые .....(без обид если что)) они уже 3 года зп не повышают и когда на больничном, то платят % зп от официальной ставки. так что же лучше: за згодою сторін чи по догляду за дитиною?


пс. спасибо вам огромное, что тратите на меня своё время.

Если руководство нормальное и с ним можно договориться - Я бы посоветовал по согласию сторон, а если "с закидонами" - то по собственному желанию (по ст.38 КЗоТ в связи с невозможностью продолжать работу из за необходимости ухода за ребенком до 14 лет.).
Разница в том, что по согласию нужно взаимное согласие о дате увольнения, а по собственному при невозможности продолжать работу руководство обязано уволить его в тот день, в который он попросит, при этом заявление не нужно подавать заранее, за две недели до увольнения, как обычно при увольнении по собственному желанию.

спасибо огромное за консультацию. к сожалению у него руководство НЕ нормальное. он когда вышел из отпуска, ему "предложили" заполнять таблицу в экселе с указанием времени и типа проведенных работ. а он - дизайнер, творческая личность, как и положено - тонкой душевной организации. так что с ними говорить не о чем, к сожалению. еще раз спасибо:good:

Тогда пусть пишет заявление:
"В связи с невозможностью продолжать работу из за необходимости ухода за ребенком до 14 лет прошу уволить меня по то по собственному желанию по ст.38 КЗоТ такого-то числа. Копия свидетельства о рождении ребенка прилагаю"
Обязаны по закону уволить в то день, в который он просит.

Добрый день! Можете пожалуйста дать ссылку на документ, подтверждающий это, т.к. в "Порядке надання допомоги по безробіттю" п. 2.2 http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/...14627761835151 увольнение по п.1 ст.36 и по ст.38 с невозможностью продолжать работу одинаково дают право на пособие. Наверное приняли какие-то поправки?